公司人力资源工作总结

　　一、主要工作

　　（一）薪酬福利相关

　　1、完成集团薪酬发放和社保调整、社保补扣及公积金调整补扣工作；匹配了新入职员工工资并完成发放。

　　2、完成福利发放，协助办公室、工会提供口罩、月饼发放名单。

　　（二）半年考核

　　1、完成集团员工民主测评工作；

　　2、根据财务数据完成集团各公司营收情况图表化工作和其他会务工作。

　　（三）考勤管理

　　根据《青岛出版集团考勤扣罚规定》，从6月起严格执行考勤管理，考核集团、传媒和出版社三级公司、新华书店和首页传媒员工出勤情况，完成考勤报告并实施扣罚。

　　（四）其他

　　1、完成政府相关部门要求的各项工作；

　　2、协助其他行政部门和业务部门完成相关工作。

　　二、个人收获

　　1、增强了对集团的宏观了解：通过各项人事制度、新员工培训等工作进一步了解了集团文化，进一步了解了集团的人才结构和干部管理工作。

　　2、加强了对人力资源行业的认识，了解到人力资源工作对集团发展、员工激励、员工关怀等方面的重要作用。

　　3、从人力资源的角度更加深刻地认识人力资源是社会各项资源中最关键的资源，是对企业产生重大影响的资源，从而对自己提出了更高的要求，考虑问题上更加注重细节和全面性，注重通过大量的事务性工作和员工沟通提高自己的职业素养。

　　三、下一步计划

　　（一）基础性工作改进方向

　　1、进一步补充人力资源专业知识，了解各项人事政策；

　　2、进一步积累同行人脉和政府人脉，积极借鉴同行经验；

　　3、优化工作流程，提高工作效率。

　　（二）开创性工作改进方向

　　工作思路上，要注重考虑和解决集团发展需要的各项人力支持性工作，如策划员工激励方案等方案，以实现充分调动员工的积极性，充分、全面、有效地开发人力资源。

　　加强对其他公司的人力资源工作的学习和借鉴，利用企业内部学习交流和借助外脑外力实现人力资源管理工作的创新性转变，实现劳动人事管理向人力资源管理的转变。