1、负责本中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行；
2、根据部门年度工作计划，编制中心整体工作计划，并负责落实和监督；
3、负责下属员工的工作安排，并对下属进行工作指导、监督，确保本中心工作的顺利开展；
4、组织公司年度的人力资源需求预测与分析，制定年度人力资源规划，并组织实施；
5、向公司决策者提供有关人力资源战略等方面的建议；
6、组织对公司员工、成员单位每年度的'人力资源需求预测，制定相关解决方案；
7、组织制订公司年度人力资源招聘计划；
8、组织对公司员工、成员公司管理人员及核心人员的招聘、任免、晋升；
9、组织建立并完善公司人才资料库及人才信息库。
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