1、制定公司人力资源整体战略规划，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、制定招聘计划，高效开展招聘工作;制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
3、监督各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和团队评价体系;受理员工投诉，处理劳动争议;
4、强化企业核心价值观认同;
5、负责行政事务及部分外联;
6、领导交办的其它事宜。
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