1. 负责公司人力资源规章制度的完善和修订;
2. 制定并组织实施公司人才招聘计划，拓展和丰富招聘渠道，为公司的发展提供强有力的人才保障;
3. 拟订年度培训计划并推进实施、开发、整合并有效配置公司内外部的培训资源;
4. 负责组织绩效考核，协助完善符合业务发展的绩效考评体系，并落地执行;
5. 负责劳动法律法规和政策、公司人力资源管理制度的宣传和解释;
6. 完成上级领导临时交办的其他工作任务。