公司要解除我强行让我休年假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，当员工与用人单位解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排员工休满应休年休假，用人单位应按照员工当年已工作时间进行折算，支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。因此，员工可以要求公司补偿未休年休假的工资报酬。

法律分析

辞职时单位没有安排员工休完年假的，员工能要求公司补偿。用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：辞职时单位没有安排员工休完年假的，员工能要求公司补偿。用人单位与员工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

拓展延伸

公司是否有权力强制员工休完未使用的年假？

根据劳动法规定，公司通常具备一定的权力来管理员工的年假。然而，是否可以强制员工休完未使用的年假需要根据具体的法律、合同和公司政策来确定。在某些国家或地区的劳动法中，可能规定了员工必须在特定时间内使用年假，否则将失去权益。然而，其他地方可能允许员工将未使用的年假延期或以其他方式处理。因此，公司是否有权力强制员工休完未使用的年假，取决于适用的法律和规定以及与员工的合同条款。建议您咨询专业的劳动法律师以获取确切的法律意见。

结语

根据劳动法规定，员工在辞职时单位未安排休完年假，有权要求公司补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与员工解除劳动合同时，应按员工已工作时间折算未休年休假天数并支付相应工资报酬，不足1天的部分除外。然而，具体是否可以强制员工休完未使用的年假需根据法律、合同和公司政策确定。建议咨询劳动法律师以获取确切的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。