辞职后能否立刻离开公司？

职员在离职时需要与新的职员办理好交接手续，之后才可以离职。但是辞职报告已经被批准的情况下，职员可以随时与用人单位结束劳动关系，并离开公司，此种情形也不会受到处罚。

法律分析

辞职报告已经批准了可以随时走，但是在现实生活中，职员在离职之后，需要与新的职员办理好交接手续，之后才可以离职。但是在辞职报告已经被批准了的情况下，职员可以随时与用人单位结束劳动关系，并离开公司，此种情形也不会受到处罚。

拓展延伸

辞职后可以随意离职吗？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,辞职后随意离职的做法是不合法的。

如果员工随意离职,用人单位可以依据劳动合同中的规定追究其违约责任,并可以要求其承担相应的赔偿金。同时,员工也可能需要承担违约责任,例如承担未完成的工作任务、未履行的劳动合同义务等。

因此,建议员工在离职前提前三十日向用人单位提交书面辞职通知,并遵守相关法律规定,以免造成不必要的法律纠纷和损失。

结语

因此，对于那些想要离职的职员来说，只要辞职报告已经被批准，就可以随时离开公司，不必担心受到处罚。但在离职前，一定要与新的职员办理好交接手续，以确保工作的顺利过渡。总之，离职报告批准后，职员与用人单位的关系已经结束，可以自由离开。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。