劳动合同解除后的最高经济补偿是多少钱？

单位支付经济补偿的年限最长十二年，最高标准是职工月平均工资的三倍。按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

单位要向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。支付经济补偿最高标准为职工月平均工资三倍的数额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

劳动合同解除后的最高经济赔偿标准及计算方法

劳动合同解除后的最高经济赔偿标准及计算方法是根据劳动法和相关规定确定的。根据我国劳动法第48条的规定，用人单位解除劳动合同时应当支付经济补偿。最高经济补偿标准一般由各地人力资源社会保障部门或劳动监察部门制定并公布。具体计算方法一般是根据劳动者在单位工作的年限和月工资的基础上进行计算，一般是每工作年限增加一个月工资的补偿金额。然而，各地的具体标准和计算方法可能会有所不同，建议您咨询当地的劳动部门或律师，以获得准确的信息和计算结果。

结语

根据劳动法及相关规定，单位支付经济补偿的年限最高不超过12年，最高标准为职工月平均工资的三倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。具体的最高经济赔偿标准和计算方法可能因地区而异，请咨询当地劳动部门或律师以获取准确信息。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。