员工因违纪被警告多次后开除，法院却说是违法解除
2024-07-23
来源：小侦探旅游网
某员工因在单位不服从管理，多次违纪，被公司警告了6次依然不改，最后被开除。原来是该员工在面试时，公司表示入职后可能经常会有加班，员工表示可以接受。在签协议时，协议里也约定了公司会在有需要时安排加班，员工表示同意并且签字。
甚至在公司的员工手册里也有规定用人单位可以安排劳动者加班，该员工也签字确认表示同意。可是在正式入职后，他总是能找各种理由拒绝加班，公司也在他多次拒绝加班后给他警告处分，但依然没用。
在他连续收到六次警告后，用人单位就以他严重违反公司制度为由将其开除，而他不服提起了劳动仲裁。
《劳动法》规定用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间。上述案例中虽然该员工在入职时已经跟他讲清楚了因工作需要会经常加班，并且在劳动合同和员工手册里也都有明确规定。
但这其实已经违反了劳动法的规定，所以这些规定是没有法律效力的。而公司又因员工拒绝加班，给予的警告无效为由将其开除，就属于违法解除。最终劳动仲裁和法院均作出了企业需要赔偿员工违法解除的赔偿金3万元的判决。
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