查询幼儿园违规收费的途径及相关部门

幼儿园拖欠工资时，劳动者可以通过三种途径要求支付工资：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、有欠条的情况下，可以直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。

法律分析

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资，那幼儿园拖欠工资找哪个部门，同样就是以下三种途径1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

结语

劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过以下三种途径要求支付工资：1、向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，简单易行但执法力度可能有限；2、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以主张经济补偿、双倍工资等，一般能解决但需要专业指导；3、如有欠条，可以直接向法院起诉，要求支付欠条中的工资。根据相关法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权监察并可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。

法律依据

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第九章 法律责任 第六十四条 违反国家有关规定擅自举办民办学校的，由所在地县级以上地方人民政府教育行政部门或者人力资源社会保障行政部门会同同级公安、民政或者市场监督管理等有关部门责令停止办学、退还所收费用，并对举办者处违法所得一倍以上五倍以下罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第二章 设 立 第十九条 民办学校的举办者可以自主选择设立非营利性或者营利性民办学校。但是，不得设立实施义务教育的营利性民办学校。

非营利性民办学校的举办者不得取得办学收益，学校的办学结余全部用于办学。

营利性民办学校的举办者可以取得办学收益，学校的办学结余依照公司法等有关法律、行政法规的规定处理。

民办学校取得办学许可证后，进行法人登记，登记机关应当依法予以办理。

中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第二章 设 立 第十八条 审批机关对批准正式设立的民办学校发给办学许可证。

审批机关对不批准正式设立的，应当说明理由。