合同签了未入职不算违约，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位违约需支付赔偿金，但劳动者解除合同不需要支付违约金。补签劳动合同需支付双倍工资，用人单位与劳动者应在用工前一个月内订立书面劳动合同。签订劳动合同对劳动者保护权益重要，但在劳动期限未满离职不违约，劳动者有离职权利。
法律分析
一、合同签了未入职算违约嘛?
合同签了未入职不算违约。
1、用人单位的违约责任。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、劳动者的违约责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
二、补签劳动合同需支付双倍工资吗
“两倍工资”和“补订合同”是用人单位并列承担的责任，即使补订书面劳动合同，仍应支付劳动者两倍工资。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同对劳动者来说是非常重要的，因为劳动合同中的内容是有利于保护自身的合法权益的，当然了，劳动者也是需要履行劳动合同当中的另一种的，但是如果在劳动期限没有届满之前就离职的情况之下，是不属于违约情况，毕竟劳动者有离职的权利。
结语
根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，合同签了未入职不算违约，但用人单位违约时需向劳动者支付赔偿金。劳动者解除劳动合同时，若违反服务期约定，需支付违约金；但在劳动期限未满离职不属于违约情况。签订劳动合同对于保护劳动者的合法权益至关重要，同时劳动者也需要履行合同义务。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。