高层人才退出制多少年进行一次考核
来源：小侦探旅游网
高层人才退出制度是指高层次人才在特定条件下退出企业或组织的制度，目的是为了鼓励人才的流动和激发人才的创新活力。不同的企业或组织在实施高层人才退出制度时，考核周期会有所不同，通常考核周期在1-3年之间。
企业人才退出机制是企业根据业务发展战略的需要，在企业中持续实现人岗匹配、能力与绩效、绩效与薪酬的匹配，以定期的绩效考核结果为依据，对那些达不到要求的人员依据程度的不同采取降职、调岗、离职培训、解雇和退休等的一种人力资源管理方式。
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