外包的风险是什么

人事外包可以为企业在节省成本、提高效益的同时，提供专业的人事管理服务，降低就业风险。然而，也存在一些风险，如资金风险、费用风险、服务风险等。因此，企业在选择人事外包服务时，需要注意相关风险并采取相应措施。

法律分析

公司承担托管人员相关事务的管理责任，为托管人员提供与劳动相关的建议，协助其维护自身的合法权益。另一方面，为企业提供相关政策咨询和合理化建议，有效规避企业用工风险。降低了成本，提高了企业效益。通过外包，可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除企业管理者在人事管理过程中大量机械的重复性工作，使管理者能够投资于其他能够有效提升企业价值的管理活动。服务全面，提高了员工的工作积极性。公司为托管人员办理了所有人事代理手续，消除了员工的后顾之忧，使他们全身心投入到工作中，增强了对企业的责任感，增强了工作热情。

4。降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位不必承担连带责任。人事风险虽然人事外包服务有很多优势，如节省时间和成本，可以使公司事半功倍，但往往随着优势的出现，会出现一定的风险，人事外包的风险也不容忽视。

人事外包有哪些风险？如果能合理利用人事外包服务，确实可以省时、省钱、省心。同时，可以利用服务商的专业知识和技术服务平台，规范管理，提高公司人事、财务政策的执行力。但是，人事外包存在很多风险，常见的错误是：1）把钱存入外包公司的账户，一旦对方陷入危机，你的钱就出不来了。如果你认为对方有背景，非常可靠，只要问问自己，对方规模大吗？你可以知道你的钱是否已经拿不回来了。

（2）多付

外包公司经常把你和政府背景、注册资本、员工规模、所谓的专家团队和大多数人（包括自己的客户代表）无法理解的几个西格玛混淆在一起。在这种情况下，您支付合理的费用是合理的。最好的付款方式是根据代理项目的实际交付情况付款。大多数所谓的套餐都是由你额外支付的。

（3）将公章交给外包公司的服务人员

对方员工可能会用贵公司的公章和各种证件做一些意想不到的事情。

（4）将收款人的姓名写给办公室工作人员

（5）劳务派遣和人才租赁可能是一个坑

如果对方经营不规范，贵公司将承担连带责任。正确的方法是承担社会责任，关心员工。不要相信外包专家可以规避就业风险的谎言。

拓展延伸

外包公司作为企业的一种常见做法，在降低成本、提高效率的同时，也存在着一定的人事风险。根据相关法律规定，外包公司应当对其委派的外包人员承担民事责任。同时，外派人员在用工过程中也应享有劳动法规定的待遇。在实际操作中，由于外包公司与用工单位之间的合同关系较为复杂，容易产生纠纷。因此，在对外包公司的人事风险管理上，企业应当采取严格的法律风险控制措施，包括与外包公司签订明确的法律合同、对委派的外包人员进行背景调查、制定完善的人事管理制度以及加强对外包公司的监管等。

结语

人事外包作为一种新型的用工模式，具有节省成本、提高效益等优势，但同时也存在一些潜在的风险。例如，把钱存入外包公司的账户存在风险，多付也是其中之一。此外，将公章交给外包公司的服务人员以及将收款人的姓名写给办公室工作人员都可能带来意想不到的问题。劳务派遣和人才租赁也可能成为坑。因此，企业在选择人事外包服务时，应该提高警惕，避免陷入风险之中。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十三条 实施建筑工程监理前，建设单位应当将委托的工程监理单位、监理的内容及监理权限，书面通知被监理的建筑施工企业。