公司倒闭无力支付经济补偿时，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。员工应得收入的支付顺序为：工资、医疗等费用、基本养老保险、医疗保险费用和补偿金。补偿金按工龄计算，破产财产不足时按比例分配。
法律分析
依据我国相关法律的规定，公司倒闭无力支付经济补偿的，公司可以申请破产，按照一定的优先顺序对债务进行清偿。公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：
职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
拓展延伸
应对融资失败的关键策略和经验分享
应对融资失败的关键策略和经验分享是一个关乎企业生存和发展的重要话题。在面对融资失败时，首先要及时评估现状，并保持冷静和乐观的心态。其次，建立有效的沟通渠道，与投资者进行坦诚的沟通，寻求可能的解决方案。同时，积极寻找替代融资途径，如寻求其他投资者、寻求银行贷款等。此外，要加强内部管理，优化运营成本，提高效率，以增加企业的吸引力。最重要的是从失败中吸取教训，总结经验，不断改进和调整策略，为未来的融资做好准备。通过以上策略和经验分享，企业可以更好地应对融资失败，保持企业的可持续发展。
结语
公司倒闭时，员工的合法权益应得到保障。根据我国相关法律规定，公司破产后，员工的工资、医疗、伤残补助等应当优先清偿。补偿金按照工龄计算，满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。如果破产财产不足以清偿，将按比例分配。面对融资失败，企业应及时评估现状，保持冷静和乐观的心态，并积极寻找替代融资途径。同时，加强内部管理，优化运营成本，总结经验，为未来的融资做好准备，以保持企业的可持续发展。
法律依据
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。