离职证明的查验：单位是否会进行核查？

保险公司可以通过个人保险记录查询到被保人的在职情况。如果被保人提供虚假信息，公司有权根据劳动合同法解除劳动合同。因此，建议提供上家公司的离职证明。

法律分析

一般不会查的,一般只是例行查询。

但是，从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。

建议还是提供上家公司的离职证明。

拓展延伸

离职证明的重要性：如何确保单位对离职证明进行核查？

离职证明在职场中具有重要性，它是证明员工离职事实的文件。确保单位对离职证明进行核查是至关重要的，以防止虚假离职证明的出现。首先，单位可以通过联系前雇主核实离职证明的真实性。其次，单位可以要求员工提供其他支持文件，如离职通知、离职清单等，以进一步验证离职事实。此外，单位还可以与相关部门合作，共享员工的离职信息，以确保离职证明的准确性。最后，建立内部审查机制，定期对离职证明进行抽查，以发现任何潜在的问题。通过以上措施，单位可以有效确保对离职证明的核查，维护职场的诚信和公正。

结语

建议提供上家公司的离职证明，以确保个人保险中的在职情况真实有效。离职证明在职场中具有重要性，单位应对其进行核查，以防止虚假证明的出现。可以通过联系前雇主核实真实性，要求员工提供其他支持文件，并与相关部门合作共享离职信息。同时，建立内部审查机制，定期抽查离职证明，维护职场的诚信和公正。

法律依据

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。