劳务派遣公司能否向员工收取中介费和管理费？

劳务派遣公司不得收取中介费和管理费，也不得扣发被派遣劳动者的工资。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者提供用工单位介绍、工资支付和劳动保险等。违反该法规定的行为是违法的。

法律分析

劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位、劳动者三方主体。而根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与劳动者签订劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣单位为被派遣的劳动者介绍用工单位、支付工资、上劳动保险等是其法定义务。其不应向被派遣劳动者收取任何中介费用和管理费，更不能扣发该劳动者的工资。

对此，《劳动合同法》有禁止性规定，该法第六十条规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按此规定，劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发工资是违法的。

拓展延伸

劳务派遣公司的费用收取规定及合法性调查

劳务派遣公司的费用收取规定及合法性调查是一个重要的问题。根据相关法律法规和劳动合同，劳务派遣公司是否能向员工收取中介费和管理费需要进行详细的调查和分析。根据劳动法的规定，劳务派遣公司应当遵守合同约定，不得随意收取额外费用。然而，实际情况可能存在差异，需要考虑具体的合同条款和当地的劳动法规定。为了确保合法性，建议雇主和员工在签订合同前详细了解费用条款，并在需要时咨询相关法律专业人士。同时，相关监管部门也应加强对劳务派遣公司的监管，确保其合法经营并保护员工权益。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间是劳动合同关系，而不是中介关系。劳务派遣公司以收取中介费、管理费等名义扣发工资是违法的。为确保合法性，建议雇主和员工在签订合同前详细了解费用条款，并咨询相关法律专业人士。监管部门也应加强对劳务派遣公司的监管，保护员工权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。