企业双重预防机制奖惩管理制度

___有限公司文件编号：SC-003版本号生效日期：年月日标题双重预防机制奖惩管理制度页码编号目的为认真贯彻执行双重预防方针、目标，落实双重预防责任制，确保顺利推进双重预防机制，将双重预防机制目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，促进双重预防管理水平的全面提高，使双重预防工作规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度。2范围本制度适用于本厂所有部门和人员的双重预防考核奖惩管理。3考核3.1定期进行风险识别与隐患排查的检查与考核。3.2签订岗位风险告知书,明确年度工作目标并予以考核。3.3定期开展双重预防机制教育培训。3.4员工调整工作岗位时双预防工作的具体内容随之改变。3.5安全管理员负责执行产线考核与奖惩，重大安全隐患考核报双重预防组织领导小组审批上报政府相关部门。3.6各产线负责本产线双重预防工作的绩效考核，安全管理员负责监督、指导。4实施细则4.1一般规定4.1.1年终总结时，由各产线按照考核情况报生产部门，由生产部门上报双重预防机制领导小组按照奖惩细则审核，提出奖惩建议，报总经理批准，给予奖惩。4.1.2对双重预防有特殊贡献者，由基层部门推荐，双重预防机制领导小组审议，总经理批准给予奖励。4.1.3对违反双预防推进要求的或发生安全事故的，由双重预防机制领导小组根据风险分析与隐患排查的责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。4.1.4坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，各项奖惩决定均须公示，不少于3天，以接受全员监督。4.1.5安全管理员负责编制、修订本制度，双重预防机制领导小组比准后实施。4.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬。4.2.1认真执行双重预防方针、政策、法律和规定，在双预防工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀产线和个人，给予记大功一次。4.2.2对于双预防推进得好，有显著成绩的机组、班组和个人，给予记功一次。4.2.3对于隐患排查仔细，风险分析完善，显著成绩者(班组)，给予记功一次。4.2.4为保证双重预防积极推进，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，给予记功一次。4.2.5对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员，给予记功一次。4.2.6在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，给予记功一次。4.2.7及时制止违章和误操作并转危为安者，给予嘉奖一次。4.2.8举报事故经确认属实者，给予嘉奖一次。4.3处罚双重预防处罚分为行政处罚和刑事处罚。行政处罚：警告、记过、记大过、解除劳动合同、严重违纪。刑事处罚：造成严重后果构成犯罪的，按照国家法律，移送司法机关追究刑事责任。对违反双预防风险识别的按下列给予处罚(1)、风险分析1)违反风险等级红色的，给予解除劳动合同处理。2)违反风险等级橙色的，给予记大过处理。3)违反风险等级黄色的，给予记过处理。4)违反风险等级蓝色的，给予警告处理。(2)隐患排查1)违反重大隐患等级的，给予解除劳动合同处理。2)违反较大隐患等级的，给予记大过处理。3)违反一般隐患等级的，给予记过或警告处理。(3)现场卫生1)现场卫生轻微不干净，给予警告处理。2)现场卫生严重不干净，给予记过处理。3)现场卫生影响生产及安全的，给予记大过处理。4.3.1减免处罚有下列情况之一的，可酌情减免处罚，具体减免程度由安委会研究决定。

1、发生工伤事故属于本部门以外其它原因的。

2、对事故隐患积极采取治理措施，但限于技术水平，在限期内未达到规定的。

3、发生事故后，能迅速改正错误，表现较好，能积极组织(配合)调查，认真进行事故分析，并能配合制订防范措施的。4.4其他处罚4.4.1发生事故时，对构成犯罪的交由司法机关追究刑事责任。4.4.2发生事故需赔偿经济损失的，其赔偿金额由安委会研究决定，赔偿款应从本人工资中扣除。每月扣除罚款后的剩余部分，不低于当地政府规定的最低工资标准，一般不超过本人月标准工资的20，直至扣完。

5、本制度自下发之日起执行