岗位设置实施方案的主要内容

岗位设置实施方案的主要内容：(1)指导思想；(2)基本原则；(3)政策依据；(4)组织领导；(5)实施步骤；(6)单位基本情况；(7)设置岗位情况；(8)岗位职责与任职条件;(9)竞聘与聘用;(10)其他需要说明的问题。附件2：单位岗位设置实施方案(样本)为深化我(单位)人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省有关文件精神，结合我(单位)岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。

一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我(单位)由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。

二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则；坚持以人为本原则；坚持公开、公平、公正原则：坚持稳慎实施原则。(以上原则可根据单位实际，适当展开)

三、政策依据

(一)事业单位岗位设置管理试行办法(国人部发200670号)及其实施意见(国人部发200687号)；

(二)广东省事业单位岗位设置管理实施意见(粤人发XXX号)；

(三)广东省事业单位岗位设置管理指导意见(粤人社发20号)。

(四)江门市事业单位岗位设置管理实施细则

四、组织领导

(一)组织机构为保证单位岗位设置管理工作顺利进行，成立岗位设置管理工作领导小组。组成如下：组长：姓名，职务副组长：姓名，职务成员：姓名，职务

(二)工作职责.

五、实施步骤我(单位)岗位设置管理作总体安排是：年月完成岗位设置和聘用工作。具体分以下个步骤实施：

(一)年月日月日

(二)年月日月日

(三)年月日月日

六、单位基本情况

(一)工作职责(根据编办文件填写。)

(二)人员结构

1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。

2、人员编制情况：核定编制个。配备领导职数个，分别为。内设机构个，分别为；内设机构领导职数个，分别为。

3、现有在编人员情况：实有人数人。其中，管理人员人(单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理岗位人)，占现有在编人员总数的%；专业技术人员总数人(正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级人，聘任人)占现有在编人员总数的%；工勤技能人员人(高级技师人、技师人、高级工人，中级工人，初级工人，普通工人)占现有在编人员总数的%。

4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位人。其中，聘任正高级职务人，副高级职务人，中级职务任，初级职务任，分别兼任、管理岗位。

七、设置岗位情况我(单位)共设岗位个。其中，管理岗位个，占岗位总量的%；专业技术岗位个，占岗位总量的%；工勤技能岗位个，占岗位总量的%。主体岗位是岗位，占岗位总量的%。主系列专业技术为系列，设置数为个,占专业技术岗位总量的%。辅系列专业技术岗位分别为、系列，岗位设置数为个，占专业技术岗位总量的%。

(一)管理岗位的等级、数量、名称管理岗位共设个。其中，三级岗位个，四级岗位个，五级岗位个，六级岗位个，七级岗位个，八级岗位个，九级岗位个，十级岗位个。具体设置如下：

1、领导岗位个。其中，三级岗位个，岗位名称分别为；四级岗位个、岗位名称分别为；。

2、(内设机构)共设岗位个。其中，三级岗位个，岗位名称分别为；四级岗位个，岗位名称分别为；五级岗位个，岗位名称分别为；六级岗位个，岗位名称分别为；七级岗位个，岗位名称分别为；。

3、YY(内设机构)共设岗位个。其中，三级岗位个，岗位名称分别为；四级岗位个，岗位名称分别为；五级岗位个，岗位名称分别为；六级岗位个，岗位名称分别为；七级岗位个，岗位名称分别为；。

(二)专业技术岗位等级、数量、名称专业技术岗位共设个(其中辅系列岗位个)。其中，高级专业技术岗位个，(1)正高级岗位个(其中辅系列岗位个)，分别为，二级岗位个(其中辅系列岗位个)，三级岗位个(其中辅系列岗位个)，四级岗位个(其中辅系列岗位个)；(2)副高级岗位个(其中辅系列岗位个)，分别为，五级岗位个(其中辅系列岗位个)，六级岗位个(其中辅系列岗位个)，七级岗位个(其中辅系列岗位个)。中级岗位个(其中辅系列岗位个)。其中，八级岗位个(其中辅系列岗位个)，九级岗位个(其中辅系列岗位个)，十级岗位个(其中辅系列岗位个)。初级岗位个(其中辅系列岗位个)。其中，十一级岗位个(其中辅系列岗位个)，十二级岗位个(其中辅系列岗位个)，十三级岗位个(其中辅系列岗位个)。具体设置如下：

1、(内设机构)共设主系列专业技术岗位个。其中，二级岗位个，岗位名称分别为；三级岗位个，岗位名称分别为；四级岗位个，岗位名称分别为；五级岗位个，岗位名称分别为；。共设辅系列专业技术岗位个，其中，二级岗位个，岗位名称分别为；三级岗位个，岗位名称分别为；四级岗位个，岗位名称分别为；五级岗位个，岗位名称分别为；。

2、YY(内设机构)共设主系列专业技术岗位个。其中，二级岗位个，岗位名称分别为；三级岗位个，岗位名称分别为；四级岗位个，岗位名称分别为；五级岗位个，岗位名称分别为；。共设辅系列专业技术岗位个，其中，二级岗位个，岗位名称分别为；三级岗位个，岗位名称分别为；四级岗位个，岗位名称分别为；五级岗位个，岗位名称分别为；。

(三)工勤技能岗位等级、数量、名称工勤技能岗位共设个。其中：技术工一级岗位个，技术工二级岗位个，技术工三级岗位个，技术工四级岗位个，技术工五级岗位个，普通工岗位个。具体设置如下：

1、__(内设机构)共设工勤技能岗位个。其中：技术工一级岗位个，岗位名称分别为；技术工二级岗位个，岗位名称分别为；技术工三级岗位个，岗位名称分别为；技术工四级岗位个，岗位名称分别为；技术工五级岗位个，岗位名称分别为；普通工岗位个，岗位名称分别为。

2、YY(内设机构)共设工勤技能岗位个。其中：技术工一级岗位个，岗位名称分别为；技术工二级岗位个，岗位名称分别为；技术工三级岗位个，岗位名称分别为；技术工四级岗位个，岗位名称分别为；技术工五级岗位个，岗位名称分别为；普通工岗位个，岗位名称分别为。

八、岗位职责与任职条件三类岗位的基本条件按江门市事业单位岗位设置管理实施细则(江人社发2011__号)有关规定执行。

(一)管理岗位职责与任职条件

(二)专业技术岗位职责与任职条件

(三)工勤技能岗位职责与任职条件

九、竞聘与聘用(其中竞聘环节根据单位实际需要开展)

(一)公布岗位设置实施方案：

(二)报名与资格审查：

(三)竞聘：

(四)确定拟聘人员

(五)公示：

(六)报批与核准

(七)签订聘用合同：。

十、其他需要说明的问题

(一)方案的起草过程；

(二)岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明(依据和原因)；

(三)相关问题的拟处理意见(如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等)