在同一公司工作，同时签署多份劳动合同的问题

在工作中，原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则，用人单位有权单方面解除劳动合同。但是，如果单位同意并有人事部门或总经理签字同意，也可以与另一个单位签订合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例外情形包括非全日制用工和后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律分析

在工作中，原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则，用人单位有权单方面解除劳动合同。

如果单位同意(必须有人事部门或总经理签字同意)，也可以与另一个单位签订合同，要不影响现单位工作，要把真实情况告知两个单位。

一、一个人可以签订两份用工合同吗？

一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

二、同一个劳动者能和两个公司签订劳动合同吗

原则上不允许，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例外情形：

(1)非全日制用工;

(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。

拓展延伸

一般劳动者签两份劳动合同有违法性吗

必须具备两个条件：(1)非全日制用工。(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

结语

在工作中，原则上不允许同时与两个单位建立劳动关系并签订合同。否则，用人单位有权单方面解除劳动合同。但若单位同意并签字同意，劳动者也可以与另一个单位签订合同。若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例外情形包括非全日制用工和后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。