幼儿园老板拖欠工资不发怎么办？

两种途径要求支付工资：1）向劳动局投诉，简单但执法力度有限；2）向劳动局申请仲裁，可主张经济补偿、双倍工资等，但程序复杂需专业指导。个人工作可直接向法院起诉老板要求支付劳动报酬。

法律分析

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

拓展延伸

维权救济：解决幼儿园老板拖欠工资问题的法律途径

当幼儿园老板拖欠工资不发的情况发生时，您可以通过法律途径来解决这个问题。首先，您可以咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和法律保护。其次，您可以收集相关证据，如工资单、合同、通讯记录等，以证明您的权益受到侵害。然后，您可以选择通过劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求追回拖欠的工资。在此过程中，您可能需要准备相关的法律文件和证据，并与律师合作，以确保您的权益得到维护。最后，根据具体情况，您还可以考虑采取其他维权手段，如曝光、集体诉讼等。请注意，法律途径可能需要时间和精力，但它为您提供了一种合法的解决途径，以追回您应得的工资。

结语

合法维权是解决幼儿园老板拖欠工资问题的有效途径。您可以咨询劳动法律专业人士，了解权益保护。收集证据后，可通过劳动仲裁或法院起诉追回工资。需准备法律文件、证据，并与律师合作。法律途径或需时间和精力，但合法性保障您获得应得工资。您也可考虑曝光、集体诉讼等维权方式。坚持维权，维护自身权益。

法律依据

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。