工会工作计划开展知识竞赛

12.根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议处理的途径有（）。

A．协商、调解、仲裁、诉讼B.调解、仲裁、诉讼、罢工

C.协商、调解、仲裁、罢工D.协商、调解、诉讼、罢工

13.工会建立法律援助制度，工会工作者和工会组织为合法权益受到侵害的职工提供()。

A.有偿法律服务B.无偿法律服务C.教育D.辅导

14.企业给您的工资应不低（）。

A.其他人的工资B.同行业的工资C.当地最低工资D.去年的工资

15.工会通过（）来确保职工劳动所得。

A.发放奖金B.发放福利C.增加工资D.工资集体协商

16.工资集体协商是根据（）集体协商增长或者降低工资，以及增长或降低的幅度。

A.国家经济变化B.企业的经营状况

C.个人经济状况D.班组经营状况

17.新《安全生产法》中提出，生产经营单位应当（）从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。

A.指导B.惩罚C.教育和督促D.监督

18.为了确保生产生命安全，在生产作业中，应当（）。

A.严格遵守安全生产规章制度和操作规程B.凭借经验小心作业

C.听从同事指挥D.借鉴别人的操作方法

19.发现事故隐患或者其它不安全因素，应()。

A.立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告

B.隐瞒

C.拖延向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告

D.向家人报告

20.我国工伤事故除包括突发性伤害事故，还应包括（）。

A.大病特病B.法定职业病C.常见疾病D.职业禁忌症

21.以下哪项互助保障计划是北京市XX会员享有的（）。

A.在职职工住院津贴互助保障计划

B.在职职工意外伤害互助保障计划

C.在职职工医疗互助保障计划

D.在职职工住院医疗互助保障计划

22.我国职工民主管理的基本形式是（）。

A.职工代表大会（包括职工大会）B.厂务公开

C.平等协商和集体合同D.职工董事和职工监事

23．职工代表大会应当充分发扬民主，实行（）的原则。

A.全体一致B.少数服从多数C.多数D.平等

24．集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。

A．职工代表大会B．工会C．董事会D.监事会

25.企业裁员方案应该提交（）或全体职工讨论通过。

A．职工代表大会B．工会C．董事会D.监事会

26.工会有权对企业、事业单位执行职工（代表）大会决议的情况进行（），督促决议的全面落实，有关单位应当予以配合。

A.指导B.监督C.检查D.反馈

27.劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同（）。

A.5年B.8年C.10年D.15年28.首都工会依托工会三级服务体系，建立了由（）职工服务热线和职工服务网站组成的覆盖全市的信息网络。

A.12315B.12351C.12333D.12345

29.北京地区的工会会员持京卡享有三项互助保险，即()。

A.在职职工医疗互助险、意外伤害险、家财火灾损失险

B.在职职工大病医疗互助险、非工伤意外伤害险、家财火灾损失险

C.在职职工医疗互助险、非工伤意外伤害险、车辆火灾损失险

D.在职职工医疗互助险、非工伤意外伤害险、家财火灾损失险

30.如果您想提升自己的职业素养或通用技能，您可通过本单位工会与素质办联系，参加（）的学习。

A．大专学历B.通用能力课程C.研究生D.在职

31.如果您想提高技术技能水平，可通过单位工会与素质办联系，在本单位举办（）。

A.岗位练兵或技能大赛B.在职学习C.大专学习D.本科学习

32.为了提高职工的技术技能水平，北京市总工会推出了（），对取得技师和高级技师的职工给予资助。

A.在职职工职业发展助推计划B.奖励计划

C.技能测试计划D.水平提升计划

33.只要您获得了北京市职业技能鉴定管理中心颁发的国家一级（高级技师）证书，您便获得北京市总工会提供的（）元资助。

关开展工会知识竞赛活动的通知

局属各单位工会：

根据内蒙古电力工会《关开展工会知识竞赛活动的通知》要求，组织全系统职工开展“工人知识竞赛”活动，我局积极响应，现将有关事宜通知如下：

一、参加竞赛活动范围

局属全体职工

二、竞赛内容

工会历史与发展、工会组建、职工权益维护、困难帮扶、建设和谐劳动关系、职工素质工程建设和安全生产、劳动竞赛等方面知识和成就。

三、活动进度和安排

1.答题阶段：年1月7日至15日，参加内蒙古电力工会组织职工参加的工人日报、人民网、中工网的“工会知识竞赛”答题活动。

2.选拔赛阶段：年2月1日至4日，内蒙古总工会进行选拔赛，选拔优秀选手组成代表队，代表自治区参加全国“工会知识竞赛”预、决赛。（预赛网络直播，电视录播，具体事项另行通知）。

四、活动参考资料

报纸、网络答题不指定参考资料，各代表队预、决赛内容以《工会基础知识读本》、《全国职工素质建设工程指导读本》、《中国工会十五大文件汇编》为主要参考书目。

请各单位将工会知识竞赛答题卡年1月15前统一报送电业工会，由电业工会统计后报送内蒙古电力工会。

锡林郭勒电业工会.1.7

学院工会工作计划

指导思想：__年我系分工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极开展职工思想教育学习活动，全心全意为教职工服务，切实维护教职工的合法权益，力求让分工会成为教职工的温暖家园。坚持民主原则，聆听群众呼声，为本系民主决策、科学决策提供真实信息，紧紧围绕系评建，教学科研等中心工作开展工作，团结全系广大教职工，为实现评建工作争优创优目标再立新功。一．进一步加强分工会委员会自身建设，努力提高分工会委员会班子的综合素质、工作水平和管理水平，不断提高全系职工的维权意识和服务理念，认真抓好各项制度的落实，继续规范分工会工作。带领全系教职工，紧紧围绕系评建、教学科研等中心工作，进一步完善“党总支、行政、分工会”三位一体的互动机制，进一步推进我系民主管理，调动和发挥全系职工的积极性和创造性，形成系党、政、分工会工作三位一体的管理机制，不断提高职工综合素质，不断增强全系凝聚力和积极开拓进取的精神风貌，不断创新分工会工作。二、以人为本，不断加强教职工思想政治工作，认真组织教职工深入实践“三个代表”重要思想，加强师德师风建设。认真学习贯彻十六届五中全会精神，加强分工会自身建设，提高分工会工作水平。三、围绕把我系建设成为各项工作开展规范并走在学院前列、凝聚力强、教学科研工作不断创新，积极开展有全系分工会会员参加的各种教学研讨、教学科研经验交流、结对互帮等活动，通过各种活动，特别是积极开展教学科研评比等，达到努力提高我系教职工教学科研能力的目的。四、积极开展有益教职工身心健康的群体活动，精心培养团队精神开展丰富多彩的群众文体活动，塑造团队精神、展示全系职工团结进取、努力拼搏的精神风貌。1、3月份和下半年9月份精心组织1次蹬山活动。2、开展好教职工篮球、排球、乒乓球、羽毛球和象棋兴趣活动，成立相关兴趣小组，下半年评建工作结束进行1次比赛；五.发挥分工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，维护好职工的合法权益，及时反映并积极帮助解决职工在工作生活中出现的难点和热点问题，主动为他们排忧解难。加强计生工作，加强女职工队伍建设，不断提高她们的整体素质，组织好“三八妇女节”活动，积极开展妇女工作，充分调动女职工的积极性，发挥女职工在系各项工作中的积极作用。六、深入开展送温暖活动，为全系创造稳定、和谐、健康的工作氛围1、认真做好与本系离退休教师的教学科研交流，主动争取他们对我系教学科研，促进我系教学科研工作的开拓进取。2、加强对生活有困难的职工、突然生病或身体不好的职工、家中有突发不幸事件（父母生病、逝世）的职工的关心，积极做好服务和慰问工作，使他们体会到组织的温暖和关心，促进我系团结、和谐、稳定的大局。3.召开1次职工座谈会。座谈会安排在10月份，座谈会的主题是：“我为评建来把关”，以此推进我系评建工作的更深入开展。七、响应院工会号召，积极开展创建优秀“教职工小家”活动。__年是我院全面提升教学教学管理工作质量，争优创优、迎评促建的奋斗年，也是我系加强实践教学综合素质建设，搭建创新模块平台的关键年。因此，分工会工作将以饱满的工作热情，良好的精神状态，与时俱进，求真务实的工作作风，与全系教职工一道，再创辉煌。八、活动及时间安排：二月份：确定__年分工会工作意见和__年上学期分工会活动安排。三月份：1、召开分工会委员会议，部署__年分工会工作。2、组织“三.八”妇女节庆祝活动：3、开展《妇女职工权益保障法》的学习和知识竞赛；4、与评建办联合举办《评建知识问答》学习竞赛活动。5、做好教职工人身意外伤害平安团体保险的续保工作。四月份：1、做好三届三次教职工代表大会提案分类处理工作。2、迎接院工会创建优秀“教职工小家”考核评估。五月份：1、在全系范围内开展师德教风宣传教育活动（待定）。2、开展献爱心捐款活动。开展1次全系教职工参加的郊游活动、进行一次男女分组蹬山比赛；六月份：协助系党政领导做好期末各项工作；七月份：配合系党政开展职工思想教育活动，进一步促进评建工作的全面开展。

九月份：青年教师以堂课教学示范竞赛十月份：1、选派选手参加院工会举办的多媒体课件设计制作竞赛2、教职工乒乓球比赛十一月份：配合系开展评建工作宣传教育活动十二月份：组织青年教师开展公开课、示范课活动，进行分工会工作总结，评选工会活动积极分子；一月份：协助系党政领导做好期末各项工作，组织教职工进行春节团拜活动；春节前开展“送温暖”活动，走访慰问有关教师。

为贯彻落实党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，根据全国总工会关在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的决定及省总工会关开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见（以下简称为“创争”活动），市总工会提出如下贯彻实施意见：

一、开展“创争”活动的指导思想

以党的十六大和中国工会十四大精神为指导，坚持从各地、各单位实际出发，充分发挥工会的优势和特点，教育和引导职工建立共同愿景，形成团队学习，改善心智模式，提高系统思考，实现自我超越，树立终身学习的理念。增强学习能力、创新能力、竞争能力，不断提高自身的综合素质，为我省全面建设小康社会、争当排头兵提供坚强的人才保证和智力支持。

二、开展“创争”活动的总体目标

倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制，为职工创造更多的学习机会和成才条件，努力造就一支高素质的、适应时代和社会发展需要的职工队伍。争取用5年时间，推动全市已建工会组织的企事业和机关单位开展创建学习型组织的活动面达到60%以上，建设个以上学习型班组。

三、开展“创争”活动的实施步骤

1、宣传启动阶段（年）。通过广泛的宣传发动、普及理论，使“创争”活动深入人心。省总今年将“创争”活动作为重点工作内容

列入考核，下达我市今年创建学习型组织的考核数为247个、创建学习型班组的考核数为370个，并将开展培训教育、知识竞赛、典型试点等活动。市和各区县都要按照省总的要求，对“创争”活动制订规划，精心部署，选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位认真试点，树立典型，以点带面，使开展活动的单位达到30％。开展“争创”活动的学习型组织、学习型班组的具体标准由省统一制定。各区、县，市直各局、公司今年学习型组织、学习型班组的创建数附后。

2、全面推进阶段（-06年）。在抓好试点的基础上，全面推进，争取每年增加20%的单位启动。市总将参照省制订“创争”活动的考核评估指标体系和“学习型组织”、“知识型职工”标兵的基本条件，向省总推荐“创争”活动的先进集体和个人。我市将在适当时候组织创争”活动的观摩研讨及经验交流。

3、总结发展阶段（年以后）。系统总结开展“创争”活动的做法和经验，形成“创争”活动的工作体系和运行机制，探索开展职工素质工程的规律和特点，使“创争”活动走上制度化、规范化、社会化轨道。

四、开展“创争”活动的工作要求

1、加强领导，建立机制

市总工会成立“创争”活动领导小组，蔡XX任组长，陈XX、王XX、高XX任副组长，相关部室和各工委主要负责人为成员。领导小组下设办公室，由宣教部负责日常工作。各级工会组织要切实加强对开展“创争”活动的领导，把“创争”活动作为提高职工

素质、维护职工权益的基础工作列入重要议事日程，精心组织，具体规划，周密部署，扎实推进。

2、把握实质，切入重点

认真把握创建学习型企业的基本特点和本质内涵。要求企业全体成员要全身心投入并具备学习动力、学习毅力和学习能力；要让参加学习的员工在学习过程真正感受到自我价值的实现；要通过学习活动创造能量，把学习转化为创造力。因此，计划的制订、内容的确定、载体的选择都要围绕上述要求进行，切实把活动的着力点放在争创学习型班组和提高职工素质上。创建学习型企业是大局和前提，创建学习型班组是提高职工创造力的主要阵地，因而要重点帮助和指导班组成为学习的团体，把学习与岗位创新、岗位成才结合起来，加强相互间的沟通和交流，激发每位员工的学习力，形成班组集体的创造力。

3、因地制宜，注重实效

在活动的组织指导和推进措施上要坚持因地因企因时制宜的原则，根据企业性质、企业规模、行业特点、职工水平等不同层次和要求，提倡多样化，注重实效性。在学习形式上倡导多样性，既可以条块结合，明确对象和专题，也可以开展诸如培训性质、交流性质、讲座性质等多种形式的学习活动。在学习的内容上注重层次性，分别不同对象和要求，确定为适应岗位而学，为更新知识再上层次而学，为追求个人的发展而学等不同的学习内容。在培训对象上坚持全员性，用制度保证企业全员、全过程接受学习和培训。在学习方法上鼓励创造性，通过组织兴趣小组，开展学习知识竞赛、学习交流，举办成果展览等形

式启发职工学习的兴趣，形成学习快乐、快乐学习的文化氛围，在丰富多彩的活动中共享知识的魅力。

4、有机结合，综合推进

要建立健全职工教育培训制度，将职工教育培训工作纳入全民教育和企业人力资源开发的范畴，认真落实职工教育培训计划和各项保障措施。要将职业技能培训、经费保证纳入职代会、厂务公开、集体合同内容，从制度上监督保证职工参加学习培训权利的落实。要切实与工会群众性经济技术创新工程有机结合，打造提高职工素质平台，鼓励职工精一、会二、学三，广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新、岗位练兵、素质达标等活动，提高职工竞争能力。要在“创争”中提高职工的思想道德素质、科学文化素质、职业技能素质和身心健康素质。要把“创争”活动与女职工特殊保护、外来工合法权益维护、下岗失业困难职工再培训再就业等工作紧密融合，提高这些职工群体的自身素质，增强其自我维权的能力。

5、加强协调，示范先行

各级工会组织要承担“创争”活动的组织协调职责，要把“创争”活动作为一项重点工作，承担常组织实施工作，协同各有关部门，长期不懈地抓紧抓好。各级工会组织在“创争”活动中要率先垂范，努力创建学习型工会组织，在工会干部中牢固树立终身学习的先进理念，争当知识型工会干部。要在“创争”活动中，用心用脑学习、用心用脑思考、用心用脑干事，强调学习，重在思考，落在干事。要学以立德、学以增智、学以致用。在“创争”活动中，要积极探索中国

特色社会主义和经济特区特点的工会工作的新路子；探索非公有制企业开展工会工作的规律和途径；探索既敢又善维护职工尤其是外来职工合法权益的有效办法。

6、培育典型，总结宣传

各级工会组织要善发现、培养有说服力与普遍指导意义的各类典型，以典型打开工作局面。省将评选出“学习型组织”先进集体和“知识型职工”先进个人，宣传和推广他们的创争经验，形成地区、行业分布合理的典型示范网络。市总工会将认真总结各地各单位开展“创争”活动的经验，总结“创争”活动的基本规律，通过新闻媒体，广泛宣传先进经验与先进典型，把学习典型经验与学习身边的先进结合起来，把典型示范与普遍提高结合起来，推动“创争”活动广泛深入地开展。

工会知识竞赛题目

单位名称姓名

一、填空题

1、公司所属的各基层单位应依法建立工会组织。有会员25人以上的，应当成立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。

2、各基层工会凡有十名以上的女职工会员的，均应设基层工会女职工委员会。

3、职工200人以上单位的工会设专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。

4、工会组织职工开展合理化建议、技术革新等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。

5、公司女职工委员会一般由7-9人组成，公司所属二级单位女职工委员会一般由5-7人组成，基层女职工委员会（小组）由3-5人组成。

6、各级工会领导必须按照职责权限审批用好印章。

7、组织培训公司文体骨干，开展文娱创作，组织开展全公司性职工业余文体活动，并积极组织参加上级的有关文体活动。

8、努力做好女职工思想政治工作。在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有思想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工。

9、职工代表大会为民主管理厂务公开的基本形式。

10、组织和动员女职工积极参加公司以双增双节、节能减排为主要内容的劳动竞赛和技术比武、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为促进公司经济又好又快发展贡献力量。

11、基层工会委员会每届任期是3-5年。

12、结合工作实际，丰富公司企业文化建设，不定期举办职工书法、美术、摄影展览和篮球、排球、乒乓球、羽毛球等球

类比赛及职工运动会。

13、向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料，汇报财务工作情况，接受工会经费审查委员会的审查。

14、组织女职工积极参加公司民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。

15、在开展各类活动和比赛的同时，有组织、有计划的举办不同类型的培训班，培养文艺体育骨干及裁判、工作人员。

16、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经公司党政领导同意，或三分之一以上职工代表提议，可以召开职工代表大会临时会议。

17、负责职工文化娱乐活动阵地建设。组织和引导职工参加群众性文娱体育活动，建立文明、健康、积极上进的生活方式，满足职工日益增长的文化生活需求，促进公司两个文明协调发展。

18、女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织，女职工委员会应与工会委员会同级同时建立。

19、根据公司工会年度工作中心，按时筹备召开公司工会生活保障委员会会议，总结交流职工的工作经验。

20、女职工委员会实行民主集中制凡属重大问题，要广泛听取女职工意见，由委员会会议进行充分的民主讨论后作出决定。

21、厂务公开的程序要严格按照提出、审批、公开、反馈、整改、备案6个步骤进行公开。

22、建立健全工会财物保管制度，登记工会财务账目，遵守财经纪律，对违反开支规定的有权拒付，并向公司工会主席报告。

23、女职工委员会应围绕公司及公司工会的中心工作，结合女工特点，制定工作计划和有关制度，召集会议，布置工作，组织实施。

24、经过民主评议和民主测评，职工群众对本单位的民主管

理厂务公开工作满意率必须达90%。

25、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料，定期向会员大会和工会主席报告财会工作情况。

26、女职工委员会要定期向党政及工会委员会汇报工作情况和存在问题，主动取得本单位党、政领导和工会的支持。

27、按照规定定期编制工会预算和决算，提出工会经费收支、预决算，并根据批准的预算积极组织收入和节约支出。

28、工会群众安全工作坚持“安全第一、预防为主、群防群治、群专结合、依法监督的原则，以发挥职工群众的重要作用为出发点，以实现煤矿安全生产为目标，以规范现场管理和操作、加强安全隐患排查整治为重点，不断提高群众安全工作的整体水平。

29、困难职工主要以家庭月人均收入为界定标准：家庭月人均收入按上年度家庭实际总收入平均月份、家庭人口后计算。

30、矿级协管会由工会、行政、家属代表等有关方面的负责人组成。协管会设主任一名、副主任及委员若干名。协管会主任由同级分管女职工工作的工会副主席或女职工委员会主任担任。

31、会员代表大会或会员大会是基层工会的权力机关，必须按期召开。

32、工会财务人员因工作调动时，新老人员必须办清接交手续，并请工会经费审查委员会负责监交。

33、收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、批办、承办、催办答复等程序。

34、工会组织依法撤销后，工会会员的会籍可继续保留；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织；未建立工会组织的，会员关系转入到其居住地的工会组织管理。

35、工会女职工部是协管会的日常工作机构，有条件的单位应配备协管工作专职人员。

36、群众安全监督检查委员会(以下简称群监会)是在同级工

会的领导和上级群监会的指导下，履行劳动保护监督检查职责，维护职工在劳动过程中安全与健康的群众组织。

37、要指定一位责任心强的同志负责本部门文件收交、保管、保密等工作。负责公文签收人员同时作为办文工作联系人，负责本部门公文办理督查工作。

38、职工生活保障监督检查工作委员会，是公司职代会负责职工的生活基本保障的一个专门工作委员会，在公司工会领导下负责职代会闭会期间的日常工作。

39、基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织应相应撤销，并报上一级工会。任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。

40、女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

41、会员无正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

42、各类文件材料一般归档一式一份，重要的和利用频繁的归档一式两份。

43、工会统计调查每年进行一次，统计时间是从上年的10月1日开始到下年的9月30日截止。

44、工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国的领导，坚持马XX主义毛泽东思想邓XX理论，坚持改革开放，依照章程独立自主地开展工作。

45、职工生活保障监督检查工作委员会每半年召开一次委员会议，听取情况汇报，研究讨论工作，每年向职代会汇报一次工作。

46、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。工会基层组织所在的单位（行政组织）终止或撤销，该工会组织相应撤销，并报上级工会组织备案。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

47、各级工会组织在扶贫帮困工作中要承担第一责任人职责，做第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一落实人。

48、协管安全工作要做到“四有”包括：部署协管工作重点有计划、有安排、有总结、有表彰。各级协管会定期召开工作会议，研究分析协管工作情况。

49、工会的各级领导机关，都由民主选举产生。

50、起草、修改和签批公文，书写及所用纸张和字迹材料必须符合存档要求。

51、工会教育职能的目标是建设有思想、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。

52、职工生活保障监督检查工作委员会主任、副主任经公司职代会或各代表团组长会议选举产生，由职工代表、公司工会、公司有关业务部门的人员组成。委员的任期和当届职代会相同。委员缺额时按《工会法》的规定，认真履行民主程序，及时进行增补。

53、定期对协管员进行安全业务知识培训，制定规章制度和工作计划，对协管工作实行目标管理。

54、工会会员组织关系随劳动（工作）关系变动，凭会员证接转。

55、工会各项工作中形成的文件材料，在次年第一个季度内，将归档的文件材料交工会办公室归档。

56、工会的四项职能是参与、维护、建设、教育。

57、对新考人大中专院校的困难职工子女实施一次性救助，救助标准是：应届本科每人救助元，应届大专每人救助1000元。

58、协管会要与安监部门、生产区队建立联系制度安，及时掌握井下“三违”人员情况，做好“三违”职工及家属的思想转化工作。

59、职工在200人以上的企业的工会，可以设专职主席。

60、公文处理是指公文的拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

年工会工作计划报告在新的一年里，单位工会将继续深入学习贯彻“”，、工作要求为中心，

以构建和谐文明单位为主线，推进民主建设，以提高职工素质建设为核心，开拓创新，服务

大局，以密切联系职工，做好职工民生建设为工作目标，全面履行工会的各项职能，为兰州

肉联厂单位和谐稳定发展作出贡献。

一、建设学习型工会，强化职工学习培训，不断提高职工队伍的整体素质。年单位工会将把提高职工素质作为一项重要工作，充分发挥文化阵地优势，有针对

性地加强职工的岗位技能和新技术的培训，引导职工不断提高市场竞争意识，放映质量意识，

诚实守信意识和终身学习意识，自觉学习新知识，钻研新技术，努力培养一专多能的复合型

人才和适应单位发展需要的知识型职工队伍。

1、三月“公民道德学习月”召开职工大会，号召全体职工深入学习雷X精神，制作学习

雷X精神板报，以实际行动体现雷X精神，树立个人良好品质。

2、全面学习“奋斗改变命运”典型人物事迹，及时发现典型、选树典型、宣传典型，以

点带面，对单位职工起到积极的引导作用和榜样作用，单位将为广大职工提供发展平台，倡导职工爱岗敬业，爱如爱家，在各自的岗位上努力奋斗，不断提高自身价值，通

过努力改变命运。

3、四月召开职工培训动员大会，对全体职工进行培训，有针对性地结合实际岗位，增强

职业技能，熟悉与工作相关的知识，建立常态