上海市电力公司市区供电公司
档案管理专职行为规范考评表
2004年 11月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：燕孝芳 部门：经理办公室 岗位：档案管理专职
考核人姓名：部门： 岗位：
考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月
评分等级
评分项目 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
工作量 |
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完成工作及时性 | 交办任务难的完成 | 交办工作完成稍差 | 交办工作完成一般 | 交办工作全面完成 | 交办工作如期全面完成，且有特色，领导满意 |
工作效果有效性 | 很少进行采集，参考价值一般 | 能进行简单采集、传播 | 能进行采集、传播、有一定的参考价值 | 能进行采集、有一定质量 | 能进行采集、质量好、效果好 |
工作态度 | 工作责任心不够强，经常有差错 | 工作中偶有差错 | 工作责任心一般，工作无差错 | 工作责任心较强、能发现他人的差错 | 管理能力心强、能及时纠正他人的差错 |
工作中协调配合 | 完成本职工作，但协调能力较差 | 能协调处理本部门的一般事务 | 各方面关系较融洽，较能协调 | 能组织一定规模的活动 | 善于组织协调，能协调内外工作 |
学习与成长 | 具有初中学历 | 具有高中毕业及技校学历 | 具有中专毕业学历 | 具有大专毕业学历或在读 | 具有大本毕业及以上学历 |
被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：燕孝芳 部门：经理办公室 岗位：档案管理专职
考核人姓名：部门： 岗位：
时间：200 年 月
| 工作计划 | 时间节点要求 | 工作目标 | 实际完成情况 |
日常工作任务
| 负责全分公司各类档案的收集 | 及时
| 掌握工作信息、积极提供所需资料 |
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整理、保管、利用、鉴定、销毁等管理工作 |
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本月特定事项
| 完成35KV芸巷变电站（新建） | 11月底、12月初
| 保质、保量 |
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竣工资料、图纸的收集
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额外工作事项
| 配合协调市区公司有关部门、申办本分公司产证 | 12月下旬、明年
| 努力完成 |
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被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范考评表——部室专职岗位
被考核人姓名： 燕孝芳 部门： 经理办公室 职位： 档案管理专职 考评期限： 至 ;
考核人姓名： 部门： 职位： ;
指标名称 | 权重 (合计100%) | 绩效评分等级 (考核期内月度小结表综合得分) | 绩效积分 （=权重×绩效评分等级） | 绩效积分的结果说明 |
工作量 | 15% |
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完成工作的及时性 | 15% |
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工作结果的有效性 | 15% |
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工作态度 | 20% |
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工作中的协调配合 | 25% |
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学习与成长 | 10% |
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总绩效分数 |
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考核期:200 年（上/下）半年 | 被考核人 | 考核人 | |
签名 |
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日 期 | 考核期初 |
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考核期末 |
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