上海市电力公司市区供电公司
材料员行为规范考评表
2004年 11 月
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：孙洪元 部门：久隆沪北分公司 岗位：材料员
考核人姓名：部门： 岗位：
考核期限：从 200 年 月 至 200 年 月
评分等级
评分项目 | 1分 | 2分 | 3分 | 4分 | 5分 |
工作量 | 积极听从上级安排工作 | 主动做好本职工作 | 积极配合各工程量 | 及时配合工程进度 | 超计划量及时回报上级 |
完成工作及时性 | 及时配合电缆工程 | 上级分配工作及时完成 | 各项工作积极主动 | 采购中做好保质保量 | 优质服务要及时 |
工作效果有效性 | 基本完成任务
| 能完成任务 | 能积极主动工作 | 能准确配合各项工程 | 超额完成工作任务 |
工作态度 | 热爱本职工作
| 加强工作责任性 | 工作认真负责 | 积极配合各工程责任性 | 加强自身业务完成工作量 |
工作中协调配合 | 根据上级分配及时配合
| 及时协调配合用户单进行 | 配合工程队工作进行 | 积极配合协调工作 | 要把协调工作做的更好 |
学习与成长 | 参加安排学习 | 认真参加学习 | 自觉学习业务 | 不断进取，取长补短 | 积极主动、认真参与学习 |
被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：孙洪元 部门：久隆沪北分公司 岗位：材料员
考核人姓名：部门： 岗位：
时间：200 年 月
| 工作计划 | 时间节点要求 | 工作目标 | 实际完成情况 |
日常工作任务
| 规范、正确、无误 | 及时完成工作 | 按电业优质服务要求、保质保量进行工作 |
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采购、按用户单进行工作 | 领导安排任务
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本月特定事项
| 年底将到，各项工作对用户项目部的工作安排的业务积极配 | 对04年的发票要在12月20日前及 | 确保全年完成工作的准确性 |
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合做好自己的本职工作
| 时完成各项用户备料单 |
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额外工作事项
| 积极配合分公司和久隆总公司工作和业务 | 上级安排的工作及时完成 | 人民电业为人民这项工作做的更好为电野服务 |
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被考核人签名：孙洪元 考核人签名： 日期：2004-11-19
行为规范考评表——部室专职岗位
被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 ;
考核人姓名： 部门： 职位： ;
指标名称 | 权重 (合计100%) | 绩效评分等级 (考核期内月度小结表综合得分) | 绩效积分 （=权重×绩效评分等级） | 绩效积分的结果说明 |
工作量 | % |
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完成工作的及时性 | % |
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工作结果的有效性 | % |
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工作态度 | % |
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工作中的协调配合 | % |
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学习与成长 | % |
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总绩效分数 |
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考核期:200 年（上/下）半年 | 被考核人 | 考核人 | |
签名 |
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日 期 | 考核期初 |
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考核期末 |
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