行政越权是指管理者或员工在工作中超出其权限范围，进行与其职责不符的行为。行政越权可能会导致组织内部的不稳定因素增加，具体表现如下：
内部冲突加剧：行政越权可能导致员工之间产生不满和矛盾，因为超出权限范围的行为可能侵犯到其他员工的权益，引发内部冲突。
组织混乱：行政越权会破坏组织的正常运转机制和秩序，导致组织内部的混乱和不确定性增加，影响工作效率和员工士气。
法律风险增加：行政越权可能违反法律法规，增加组织面临的法律风险。一旦行政越权被曝光，组织将面临法律诉讼、罚款等后果。
管理者应该避免行政越权，建立清晰的权限分工和决策程序，加强内部沟通和协调，确保组织内部稳定和秩序。同时，可以通过培训和教育员工遵守规章制度，加强监督和制衡机制，及时发现和纠正行政越权行为。
举例来说，某公司的部门经理在招聘员工时越权决定录用自己的亲戚，而非按照公司规定的程序择优录用。这种行为可能会引发其他员工的不满和投诉，破坏部门内部的团队合作氛围，最终影响到整个组织的稳定。因此，管理者应该制定明确的招聘规定，避免类似的行政越权行为发生。