行政越权可能会引发员工的法律诉讼和索赔行为。因为行政权力越界可能导致员工权益受损，触犯法律法规，从而激起员工的不满和抗议。员工可能会通过法律途径向公司提起诉讼，要求维护自身权益。为避免此类情况发生，管理者应遵守法律法规，尊重员工权益，建立公正合理的管理制度和决策机制，避免行政越权行为的发生。
在实际操作中，管理者可以通过以下方式预防和解决行政越权问题：
建立健全的公司制度和规章制度，明确各部门的职责权限，避免权责不清导致的行政越权行为。加强对员工权益的保护和尊重，建立员工投诉渠道和申诉机制，及时处理员工的合理诉求，避免行政越权引发员工不满。增加管理者的法律意识和法律知识培训，加强对法律法规的理解和遵守，避免因不了解法律而导致的行政越权行为。在决策过程中多征求意见，形成集体决策机制，避免个人行政越权的发生。对于已经发生的行政越权问题，管理者应及时沟通协调，采取合理补救措施，尽量避免引发员工法律诉讼和索赔行为。通过以上方法，可以有效预防和解决行政越权问题，避免引发员工法律诉讼和索赔行为，维护公司和员工的合法权益。