行政越权是指行政机关或行政人员在超出法定权限范围内执行职权的行为。行政越权可能导致组织内部权力斗争加剧的情况，具体原因如下：
影响组织内部权力结构：行政越权可能导致某些人员或部门获得过多的权力，从而导致其他人员或部门感到不满，产生权力争夺的现象。
削弱组织内部的监督机制：行政越权可能导致监督机制失效，使得某些部门或人员得以为非作歹而不受到制约，从而加剧了权力斗争。
造成内部利益冲突：行政越权往往会导致组织内部利益的不均衡，一些部门或人员可能会因此受益，而其他部门或人员受到损失，从而引发内部利益冲突。
针对行政越权可能导致组织内部权力斗争加剧的问题，管理者可以采取以下措施：
建立明确的管理制度和流程，规范各部门和人员的职责范围，避免行政越权现象的发生。
加强内部监督机制，建立有效的监督体系，及时发现和纠正行政越权行为，避免权力滥用。
提倡团队合作和信息共享，建立开放、透明的组织文化，减少内部利益冲突，增进团队凝聚力和合作精神。
加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德，规范行为准则，防止行政越权行为的发生。
总之，管理者应该重视行政越权可能带来的影响，采取有效措施防范和化解组织内部权力斗争的风险，保持组织的稳定和协调发展。