行政越权会对组织形象和声誉产生严重负面影响。行政越权表明管理者不遵守规定和程序，违反组织的法律法规，可能导致员工对管理者和组织的信任度下降，影响员工士气和工作积极性。此外，行政越权还可能引发组织内部的不满和抵触情绪，导致内部矛盾加剧，影响团队合作和工作效率。在外部，行政越权可能受到监管机构的处罚和舆论的谴责，损害组织的公众形象和声誉，影响投资者和客户对组织的信任度，进而影响组织的业务发展和长期发展。
管理者应该避免行政越权，遵守组织的规章制度和法律法规，建立健全的决策程序和监督机制。管理者在决策时应尊重规定和程序，多征求意见，确保决策的合法性和公正性。组织可以通过建立内部监督机制、加强员工培训和教育，规范管理流程等方式，防范和避免行政越权的发生。
一个案例是某公司管理层在人事调整时未按照规定程序操作，导致员工不满情绪高涨，最终影响了整个团队的稳定和工作效率。公司在此事件后进行了自查和整改，建立了更加严格的管理程序和监督机制，加强了对管理者的培训和监督，避免了类似问题再次发生，恢复了员工对公司的信任和团队的凝聚力。