未在规定时间内获得转正资格是否违法？

根据相关法律规定，员工的试用期限有明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律分析

试用期超过六个月是不合法的。根据相关法律规定了员工的试用期限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

拓展延伸

雇佣关系终止后六个月内未转正是否合法？

根据劳动法的规定，雇佣关系终止后六个月内未转正并不违法。转正是雇佣关系中的一种变动，其具体要求和程序由雇主和员工双方协商确定。虽然一般情况下，员工在一定时间内应该有机会转正，但并没有明确规定超过六个月未转正就违法。然而，雇主在未转正期间应该遵守劳动法的相关规定，如支付合理的工资、提供合适的工作环境等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。因此，虽然六个月内未转正并不违法，但雇主应该合理对待员工，遵守相关法律法规。

结语

根据劳动法规定，试用期超过六个月是不合法的。根据不同劳动合同期限，试用期应当在一个月至六个月之间。雇主在未转正期间应遵守劳动法规定，保障员工权益，提供合适的工作环境和合理的工资待遇。如果员工认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁或法律途径维护权益。合法合规的雇佣关系有利于雇主和员工共同发展。

法律依据

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。