行政越权会对员工的工作积极性和团队合作意识产生负面影响。行政越权会让员工感到自己的工作和决策权受到侵犯，失去对工作的掌控感，降低工作动力和积极性。员工可能会感到自己的努力和能力被忽视，对工作产生厌倦情绪。此外，行政越权也可能导致团队内部的信任和合作关系受损，员工之间的沟通和协作受到阻碍，团队整体的凝聚力和效率下降。
为避免行政越权对员工工作积极性和团队合作的负面影响，管理者可以采取以下措施：
建立明确的权责边界：制定清晰的工作职责和权限范围，避免管理者越权干涉员工工作。提倡开放沟通：建立开放的沟通氛围，鼓励员工提出建议和意见，增强员工参与感和归属感。培养团队合作意识：组织团队建设活动，加强团队合作意识和团队精神，促进团队协作。奖励和激励：及时表彰员工的贡献和成就，激励员工努力工作，增强工作积极性。建立有效的反馈机制：及时给予员工反馈，指导他们改进工作表现，增强员工学习与发展动力。通过以上措施，管理者可以有效避免行政越权对员工工作积极性和团队合作的负面影响，提升团队整体的工作效率和凝聚力。