行政越权是指行政机关在行使职权时超越其法定权限范围或者侵犯公民、法人或其他组织合法权益的情况。行政越权可能对组织造成以下几种影响：
法律风险：行政越权违反了法律规定，可能导致组织面临法律诉讼、行政处罚等法律风险。一旦行政行为被法院认定为越权，组织可能需要承担赔偿责任。
影响声誉：行政越权行为可能对组织形象和声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和信誉度。消费者和投资者可能对组织产生负面印象，从而影响组织的发展和业绩。
人才流失：行政越权可能导致组织内部管理混乱，员工不满情绪增加，员工流失率上升。优秀的员工可能会选择离职，造成人才流失，影响组织的稳定和发展。
组织效率下降：行政越权行为可能导致组织内部决策混乱，资源配置不合理，工作效率下降。组织的运营和管理将受到严重影响，导致业务发展受阻。
要避免行政越权对组织造成的不利影响，管理者可以采取以下措施：
加强内部管理：建立健全的内部管理制度和规章制度，明确各级管理人员的权限范围，规范操作流程，避免行政越权的发生。
提高员工意识：加强员工的法律意识和职业道德，培养员工遵纪守法的意识，减少管理者和员工越权行为的发生。
定期培训：定期对管理人员和员工进行法律法规培训，加强他们对相关法律法规的理解和遵守意识，提高组织整体的合规性。
建立监督机制：建立有效的监督机制，加强对管理者和员工行为的监督和检查，及时发现和纠正可能存在的行政越权行为。
通过以上措施，可以有效避免行政越权对组织造成的不利影响，确保组织的正常运营和发展。