劳动仲裁能否申请精神损失赔偿？

劳动仲裁不能申请精神损失费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动争议应先通过调解、仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是将争议提交给第三方调解，并作出裁决。申请劳动仲裁需要提供身份证、劳动争议申诉书、劳动合同等相关材料。法律规定用人单位未支付劳动报酬、经济补偿等应承担法律责任。

法律分析

劳动仲裁是不能申请精神损失费的。

劳动者与用人单位在工作中发生纠纷时，往往会选择通过法律手段维权。一些劳动者在申请劳动仲裁时，认为用人单位的行为给劳动者带来了精神损失，因此会在仲裁申请中申请精神损失费。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

申请劳动关系仲裁需要以下材料：

1、当事人的身份证以及复印件；

2、书面劳动争议申诉书；

3、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料，申请劳动仲裁要证明存在劳动关系；

4、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但在申请劳动仲裁时，不能包含精神损失费的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁委员会只能处理与劳动报酬、经济补偿等直接相关的纠纷。对于劳动者在工作中遭受的精神损失，需要通过其他途径进行索赔。劳动仲裁的目的是通过中立的第三方调解纠纷，为当事人提供公正的裁决。在申请劳动关系仲裁时，需要准备相关材料，包括身份证、劳动争议申诉书、劳动合同等证据材料。如果用人单位未按法律规定支付劳动报酬、经济补偿等，劳动者可以向劳动行政部门申请责令用人单位支付，并可能获得赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十八条 【劳动者提起诉讼】劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十一条 【仲裁管辖】劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十一条 【担任调解员的条件】劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。