劳动者病假期间超过医疗期，用人单位需提前通知或支付一个月工资后解除劳动合同，否则构成违法解除。但若劳动者在病假期间严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。
法律分析
劳动者尚处病假期间，如果劳动者的病假期间没有超过法律规定的医疗期，那么，用人单位就不能解除劳动合同，否则，构成违法解除。如果劳动者的病假期间已经超过法律规定的医疗期，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。但劳动者在病假期间，如严重违反用人单位的规章制度，或给用人单位造成重大损害的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
拓展延伸
劳动者病假期间用人单位是否能单方解除劳动合同的法律规定
根据《劳动法》的规定，劳动者在病假期间享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。根据法律精神，劳动者在病假期间需要充分休息和康复，用人单位应该尊重劳动者的权益。只有在极特殊情况下，如劳动者患有严重疾病且无法继续工作，用人单位才能解除劳动合同。但即使是这种情况，用人单位也需要提前与劳动者协商，并支付相应的经济补偿。总之，用人单位在劳动者病假期间单方解除劳动合同的法律限制较为严格，需要遵守相关规定，保障劳动者的权益。
结语
根据《劳动法》的规定，劳动者在病假期间享有特殊保护，用人单位不得单方解除劳动合同。用人单位应尊重劳动者的权益，只有在极特殊情况下，如劳动者患有严重疾病且无法继续工作，方可解除劳动合同。即使是这种情况，用人单位也需提前与劳动者协商，并支付相应经济补偿。总之，用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的法律限制较为严格，需遵守相关规定，保障劳动者权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。