退休工资和上班工资不一样，与缴费数额有关，数额越高，退休后的工资越高，其他待遇一样。
退休工资和上班工资一样吗？这个问题涉及到了养老保险制度、个人缴费年限、平均工资等多个方面。下面将从这几个方面来详细解答这个问题。
首先，需要了解养老保险制度的基本情况。养老保险制度分为基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个层次。其中，基本养老保险是社会保障体系的重要组成部分，由国家统一制定政策、组织实施，覆盖全体城镇职工和城乡居民。基本养老保险的待遇主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。
基本养老金是根据参保人员的缴费年限、平均工资和社会平均工资等因素综合计算得出的。具体计算公式为：基本养老金=（参保人员本人缴费工资总额/国家规定的缴费月数）*参保人员本人缴费月数*1%。其中，参保人员本人缴费工资总额是指参保人员在国家规定的缴费年限内，按照国家规定的工资比例缴纳的养老保险费总额。
个人账户养老金是根据参保人员个人账户储存额和国家规定的计发月数计算得出的。具体计算公式为：个人账户养老金=参保人员个人账户储存额/国家规定的计发月数。
从上面的计算公式可以看出，退休工资和上班工资之间存在一定的关联。退休工资的主要组成部分之一——基本养老金，是根据参保人员的缴费年限和平均工资来计算的。因此，如果一个人的缴费年限较长，平均工资较高，那么他的基本养老金也会相应较高。
其次，我们需要考虑个人缴费年限的影响。在我国，养老保险的最低缴费年限为15年，只有达到这个年限，才能按月领取基本养老金。如果一个人的缴费年限不足15年，那么他在退休后是无法领取基本养老金的。此外，个人的缴费年限越长，基本养老金的计发比例也会相应提高。一般来说，缴费年限每增加一年，基本养老金的计发比例就会提高0.6%。因此，对于缴费年限较长的人来说，退休工资通常会比上班工资高一些。
再次，我们需要考虑平均工资的影响。平均工资是指参保人员在国家规定的缴费年限内，按照国家规定的工资比例缴纳的养老保险费总额除以参保人员的人数。平均工资是计算基本养老金的一个重要因素，它反映了参保人员的整体收入水平。如果一个人的平均工资较高，那么他的基本养老金也会相应较高。但是，平均工资并不是唯一影响基本养老金的因素，还需要结合个人的缴费年限来计算。
最后，我们需要考虑企业年金和个人储蓄性养老保险的影响。企业年金是由企业为员工设立的一种补充养老保险制度，它可以提高员工的退休待遇。个人储蓄性养老保险是个人自愿参加的一种养老保险制度，通过个人储蓄来提高退休待遇。这两种保险制度在一定程度上可以弥补基本养老保险的不足，提高退休工资的水平。
综上所述：退休工资和上班工资之间存在一定的关联，但并不是完全一样的。退休工资的主要组成部分是基本养老金，它受到个人缴费年限、平均工资等因素的影响。此外，企业年金和个人储蓄性养老保险也可以提高退休工资的水平。因此，我们不能简单地认为退休工资和上班工资是一样的，需要根据个人的具体情况来分析。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第七十二条
统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。
社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。