该文讲述了员工在劳务公司拖欠工资时可以采取的措施。员工可以与公司协商,如果协商不成,可以向劳动监察机关投诉,申请劳动争议仲裁,向人民法院申请支付令。如果用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬,员工还可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门应当受理投诉,责令用人单位限期支付;逾期不支付的,责令按欠款的50%至100%赔偿。向劳动监察部门投诉可以口头或书面形式,必须提交本人身份证和雇主拖欠工资的证明。如果仲裁结
法律分析
如果劳务公司拖欠员工工资,员工应该首先与公司协商。协商不成的，可以向劳动监察机关投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。首先，根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条的规定，用人单位向劳动者发放工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。要申请付款令，你需要提交申请书、债务单和申请人的身份证。申请书应包括以下内容：1。员工姓名、用人单位等基本情况。雇员要求雇主支付的工资金额；3。雇员要求提供的事实和证据。雇主的财产状况和可供执行的财产。二是根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当受理投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按欠款的50%至100%赔偿。向劳动监察部门投诉可以采取口头或书面形式。必须提交本人身份证和雇主拖欠工资的证明。三是向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追讨劳动报酬的有效途径，是劳动争议得以最终解决的重要途径。
拓展延伸
工资拖欠是劳动者的常见维权问题之一。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利依法维权。
首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题。在协商过程中，用人单位应当认真听取劳动者的意见，积极解决工资拖欠问题。如果协商无果，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。
其次，如果协商或投诉仍然无法解决问题，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位拖欠工资，如工资单、工资发放记录、邮件或短信记录等。如果用人单位无法提供证据反驳，则应当支付拖欠的工资。
最后，需要注意的是，工资拖欠问题的解决需要时间和耐心。用人单位应当尽快解决工资拖欠问题，以免影响劳动者的生活。同时，劳动者在维权过程中也应当保持冷静，尊重他人，避免因情绪问题导致不必要的麻烦。
总之，工资拖欠问题的解决需要劳动者与用人单位的共同努力。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维权，维护自己的合法权益。
结语
员工如果劳务公司拖欠工资，应该先与公司协商，协商不成的可以向劳动监察机关投诉，申请劳动争议仲裁，向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》和《劳动争议仲裁调解法》的规定，用人单位拖欠或不足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当受理投诉，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按欠款的50%至100%赔偿。向劳动监察部门投诉可以口头或书面形式，必须提交本人身份证和雇主拖欠工资的证明。如果无法通过协商、投诉、仲裁等方式追讨工资，可以考虑向人民法院申请支付令。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。