工伤认定期限是多久起算？

工伤认定期限是一年，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出认定申请。若未在规定时限内提出，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内向人社局提出工伤认定。

法律分析

工伤认定期限是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

拓展延伸

工伤认定的法定时限是多久？

根据《劳动能力鉴定办法》和相关法律规定，工伤认定的法定时限为30个工作日。在工伤事故发生后，雇主应立即报告工伤，接着由劳动保障部门进行调查和鉴定。在鉴定过程中，专业人员会收集证据、了解事故经过，并进行医学检查和评估。根据这些调查和评估结果，劳动保障部门会在30个工作日内做出工伤认定决定。如果在规定时限内无法做出决定，劳动保障部门将及时通知相关当事人，并说明延期原因。工伤认定的法定时限确保了工伤受害者及时获得相应的补偿和保障。

结语

根据相关法律规定，工伤认定的法定时限为30个工作日。在这段时间内，劳动保障部门将进行调查和评估，以确定工伤的性质和程度。这一时限的设定旨在保障工伤受害者及时获得相应的补偿和保障。工伤认定的过程需要专业人员进行调查和评估，以确保公正和准确。如果无法在时限内做出决定，劳动保障部门将及时通知相关当事人，并说明延期的原因。工伤认定的法定时限是保障受伤职工权益的重要保障措施。

法律依据

《工伤认定办法》

第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。