小区物业保安员聘用程序

小区物业保安员的聘用程序

1、保安员的招聘原则

(1)统一标准原则在保安人员的招聘和录用工作中,要坚持统一标准,统一录用程序和手续。

只有坚持一个标准,才能招聘到素质较好的保安人员。

要坚决反对和抵制招聘工作中拉关系、走后门,把那些不符合保安人员条件和标准的人招进保安队伍。

(2)公开招聘原则为确保招聘质量,堵塞招聘工作中的不正之风。

招聘工作要坚持公开招聘原则,为被招聘人员提供一个平等、竞争机会。

将招聘条件公布于众,通过公开、公平竞争或公开考试、考核,使之在社会的公开监督下进行招聘,以保证招聘质量和保安队伍素质。

(3)择优录用原则在公开考试、考核的基础上,对参加考试、考核的人员的成绩应按照从高到低予以公布,在思想政治素质和其他有关证明材料符合条件的情况下,根据招聘的数量和名额,从高分到低分择优录用。

2、保安员招聘的条件和标准根据《保安服务管理条例》

第十六条的规定,应聘保安须具备下列条件:

(1) 18周岁以上,55周岁以下的中国公民。

(2)身体健康

(3)遵纪守法、品行良好、无犯罪记录。

(4)初中毕业以上文化程度,专业技术人员须具有相应的学历或者资格。

(5)经公安机关批准设立的培训机构培训合格,取得由县级以上公安机关发给的《保安员资格证》。

3、应聘保安员应出具的证明材料凡是参加应聘的保安员应出具以下证明材料:

(1)本人有效的身份证件。

(2)户口所在地公安机关出具的无犯罪记录的证明。

(3)《保安员资格证》

(4)有效的学历或者专业技术资格证书。

(5)有关法律、法规规定的其他证明。

4、招聘保安员的程序招聘录用保安人员,除按国家劳动部门的有关规定办理有关的审批手续外,为保证保安队伍的纯洁和高素质,具体工作应按以下程序进行招聘和录用。

(1)确定招聘人数和招聘条件保安服务根据自身规模的大小,场所和师资情况,本地区客户的需求量,首先要确定招聘的人数。

然后按照专业和工作需要确定具体的招聘条件。

(2)发布招聘公告或启示为保证招聘工作的顺利进行,好中选优,确保招聘质量,在招聘人数和条件确定之后,即可发布招聘公告或启示。

(3)进行面试、目测、体检报名结束后,对报名应招人员应进行当面谈话、观察或通过问话进行测试,面试目测要事先制定目测的程序和方案以及具体依据的条件和标准。

要防止冒名顶替和面试目测不严的情况出现。

体检要严格依照保安员的身体健康标准,在有关单位和医院的密切配合下,进行详细的体格检查和检验,看其是否符合保安人员的身体健康要求。

(4)进行文化和智力测验这项工作包括出题、组织监考、评卷、登分等项事宜。

(5)政审、录取对面试、体检、考试均合格的应聘人员,要按照保安人员的政审条件和程序进行政审,审查其是否符合保安员的政治标准和品行标准。

在政审合格后,依照择优录用的原则进行录用。

凡被录用者,应发给录用通知书。

(6)签订聘用合同凡决定录用的,保安应与之签订聘用合同。

签订合同要在双方自愿的基础上进行。

由于保安人员的流动性大,为防止聘用后发生纠纷或问题,所以可以实行担保制度,即在签订聘用合同前,由被录用者提出一名在当地有常住户口、固定住所或工作单位、政治上可靠、作风正派的人作担保。

(7)试用期的考察在签订聘用合同前,要明确告知被聘用者要经过一段时间的试用考察,才能成为正式的保安人员。

在试用期间,如果发现不符合保安人员条件或有违法违纪行为,将予以淘汰。