年度招聘计划方案

2024-06-26 来源：小侦探旅游网

集团20__年度招聘计划方案

1、目的

为迎合公司发展的步伐，实现公司20__年度的经营目标，满足办公室各部门及直营店的用工需求，特制定本年度的招聘计划方案。

2、招聘原则

各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件，以面向社会、公开招聘、择优录用为原则，从学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司及直营店4推荐合适的人才。

3、招聘需求计划

根据各部门及直营店填写的年度《招聘需求表》，公司20__年度招聘需求计划如下表：

4、招聘策略及方式

拓宽渠道、多方纳才，根据办公室各部门及直营店的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道主要通过以下四个方面进行：

4.1现场招聘会

4.1.1每年的正月为黄金招聘期，现场招聘会能吸引到春节返乡的各类人才，因此需向公司申请与各大人才市场签订现场招聘会，现场招聘详细计划如下表：

4.2网络招聘

网络上应聘信息量大，时效长，成本低，在弥补招聘会不足的同时，现一直在做网络招聘，一直在为企业的招聘做人才储备以及企业推广，公司现已与智联、XXX等网络招聘单位合作，并定时更新网上招聘信息，以便在网络渠道引才；4.3店内展架招聘

店内_展架，主要针对店内各岗位（美容师、保健、导购、院长、

店经理）的招聘。4.4微信公众平台招骋

利用微信公众平台，每日发布公司所需招聘人员，达到招骋效果。5、招聘费用预算

综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：

6、其它事项

此招聘计划方案内的招聘需求人数是公司现状内需要增加招聘的人数，如在后期内有员工离职或调岗而需补缺的招聘则另行安排现场招聘或网络预约参加现场招聘会。

20__年1月29日晚

显示全文