单位与劳动者续约合同需要提前多久？

单位与劳动者续约合同一般无需提前通知。根据劳动合同法，劳动合同期满时，双方可以协商续订合同，并在期满前办理手续。若单位未办理终止或续订手续，但劳动者继续工作，形成事实劳动关系，则视为合同继续履行。无固定期限劳动合同指双方约定无确定终止时间的合同。双方可以协商订立无固定期限合同，除非劳动者要求固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。

法律分析

单位与劳动者续约合同，一般不需要提前通知。

法律上规定，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。

根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有法律规定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

单位与劳动者续约合同的预告期限是多久？

单位与劳动者续约合同的预告期限通常根据具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定，一般情况下，单位与劳动者续约合同需要提前30天通知对方。然而，具体的预告期限可以根据双方协商、劳动合同、集体合同或法律法规的规定而有所不同。在某些特殊情况下，例如单位经营状况不佳、劳动者存在严重违法违纪行为等，可能需要提前更长的预告期限。因此，建议单位和劳动者在续约合同前仔细阅读相关法律法规和合同条款，并在协商中明确约定双方的预告期限，以确保合法合规并维护双方的权益。

结语

续约劳动合同时，单位与劳动者一般不需要提前通知。根据法律规定，劳动合同期满时，当事人可以协商一致续订合同，并在期满前办理手续。如果因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系，被视为合同继续履行。无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的合同，可以由双方协商订立。预告期限通常为30天，但具体情况可根据协商、法律法规或合同规定而异。建议双方在续约前仔细阅读相关法规和合同，并明确约定预告期限，以保护各自权益。

法律依据

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。