劳动合同续约的时限是怎样的？

劳动合同续签应遵守时间规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同期满后，劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限合同时，应订立无固定期限合同。公司不续签劳动合同属违法行为，需支付劳动者双倍赔偿金。劳动关系的建立应订立书面合同，未订立书面合同需在一个月内补办。用工前订立合同即视为劳动关系建立。

法律分析

一、劳动合同续订续签是否有时间规定

1、劳动合同续订续签有时间规定：劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前一个月内办理续延手续；连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同的续订时应当订立无固定期限劳动合同。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期后公司可以不续签吗

劳动合同到期后公司可以不续签。但是如果劳动者在该用人单位连续工作满十年并要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签的行为属于违法，此时用人单位应该支付劳动者双倍赔偿金，即工作满一年支付二个月工资。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结语

根据劳动合同法的规定，劳动合同续订续签应遵守一定的时间规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动合同期满时，双方可协商同意延续合同，但应在合同期满前一个月内办理续延手续。若劳动者连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应订立无固定期限劳动合同。此外，未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应支付双倍赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。