劳动法规定女职工生育享受不少于90天的产假，其中《女职工劳动保护规定》对产假进行了具体细分。产假为98天，产前可休假15天，难产增加15天，多胞胎每多生1个婴儿增加15天。流产时，未满4个月享受15天产假，满4个月享受42天产假。此外，还有产前检查、产前工间休息和授乳时间等。另外，产前假和哺乳假可根据具体情况申请，并有保胎假可供医生开具证明。节假日会顺延。
法律分析
一、劳动法规定的产假是多少天
劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假分类
必须享受的假
产假：98天30天晚育假15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
遇法定节假日顺延。
结语
根据劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定》，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。流产的情况下，怀孕未满4个月享受15天产假，怀孕满4个月享受42天产假。此外，劳动法还规定了其他必须享受的假期，如产前检查、产前工间休息和授乳时间。女职工还可以请产前假、哺乳假和保胎假等假期。请注意，遇到法定节假日会顺延。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
女职工劳动保护特别规定：第十六条 本规定自公布之日起施行。1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。