没有为员工缴纳五险一金会面临什么样的后果

1、为劳动者缴纳社会保险是法律规定的强制义务，单位如果不交属于违法的行为，但是住房公积金不是法律规定强制缴纳的。

2、缴纳五险的合法成本比单位的违法没有缴纳五险造成的损失更大，后果是单位按照社会保险法的规定承担最终的法律责任。

一、五险一金是不是社保

社保和五险一金是有区别的：社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度，具有强制性、互助性和保障性。单位和职工必须依法履行缴纳住房公积金的义务。范围不同：社会保险只包括养老保险等五种保险，但五险一金也包括住房公积金。也就是说，五险一金包括社保。根据我国有关规定，单位必须按规定按时足额为员工缴纳五险一金。

二、自愿放弃社保协议书有效吗

用人单位为员工缴纳社保是强制性规定，员工自愿放弃缴纳社保无效。我国法律规定，用人单位和员工需要依法缴纳社会保险费。这是国家对企业和职工的强制性要求，如果用人单位不按照规定缴费属于违法行为。如果员工自愿申请不缴纳社会保险，无法享受相关的待遇时，需要由用人单位承担。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

三、五险一金是社保吗

五险一金不是社保。社保一般指社会保险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。