劳动纠纷案件起诉流程概述

劳动纠纷法院起诉流程及审理期限：劳动纠纷案件需先经过仲裁程序，仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。普通程序审理应在立案后六个月内审结，可延长六个月；简易程序审理应在立案后三个月内审结。

法律分析

劳动纠纷法院起诉流程为：向人民法院提交仲裁裁决书、起诉书、证据资料由法院审查立案；进入开庭程序；审理完之后，法官进行调解，调解不成的，由法院判决。审理劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，这叫一裁二审。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条的规定，人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。

拓展延伸

劳动纠纷案件调解与仲裁程序解析

劳动纠纷案件调解与仲裁程序解析是指对劳动纠纷案件进行解决的过程和方式的详细说明。在劳动纠纷中，调解和仲裁是常见的解决方式。调解是指通过第三方中立的调解员，协助双方达成和解协议，解决纠纷。而仲裁是指将纠纷提交给劳动仲裁机构，由仲裁员根据法律和事实作出裁决。调解和仲裁程序都有一定的程序性要求和规定，包括申请、受理、调解/仲裁、裁决等环节。了解和掌握劳动纠纷案件调解与仲裁程序，有助于当事人更好地维护自己的权益，实现公正和合法的解决办法。

结语

劳动纠纷案件的解决涉及到调解和仲裁程序。根据法律规定，劳动纠纷案件必须先经过仲裁程序，然后方可向人民法院提起诉讼。人民法院在审理劳动争议案件时，应当在一定时间内完成审结，普通程序为六个月，简易程序为三个月。了解和掌握劳动纠纷案件的调解与仲裁程序对于当事人维护自身权益、实现公正解决办法具有重要意义。通过调解员的协助或仲裁员的裁决，劳动纠纷案件可以得到合理解决。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延六个月。根据该法第一百六十一条规定，人民法院适用简易程序审理劳动争议案件，应当在立案之日起三个月内审结。