如何计算合同工的工资?

休息日安排工作需安排补休或支付加班工资，法定节假日安排工作需支付加班工资，标准工作日加班支付150%，休息日加班支付200%，法定休假日加班支付300%。

法律分析

休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者加班工资。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应支付劳动者加班工资：

1、在标准工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

拓展延伸

合同工工资计算方法及注意事项

计算合同工的工资需要考虑多个因素。首先，确定合同工的基本工资，这通常是按小时、按天或按月计算的。其次，根据合同工的工作时间和出勤情况，计算加班工资或补贴。还需考虑税前扣除项目，如社保、公积金等。此外，根据劳动法规定，合同工还享有年假、病假等福利，这些也需要计算在内。另外，注意事项包括核对合同工与雇主之间的劳动合同，确保工资计算符合合同约定。同时，了解劳动法规定，确保合同工的权益得到保障。合同工工资计算需要综合考虑各种因素，确保合法合理，保障合同工的权益。

结语

合同工工资计算需要综合考虑各种因素，确保合法合理，保障合同工的权益。根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作的应安排补休或支付加班工资。标准工作日延长工作时间需支付不低于150%的工资报酬，休息日不能安排补休的需支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排工作需支付不低于300%的工资报酬。此外，还需考虑合同工的基本工资、加班工资、税前扣除项目和福利等因素。合同工与雇主之间的劳动合同应核对，确保工资计算符合约定，保障合同工的权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。