劳动合同工资怎么算？

劳动合同约定工资数额与实际发放额一致时，加班费计算基数应以合同约定工资为准，包括基本工资、岗位津贴等。未明确约定工资数额时，以实际工资为基数。月工资与奖金发放不一致时，合计作为加班费计算基数。计件工资按法定工作时间内计件单价计算加班费。综合计算工时制单位，季度或年度内月平均工资作为加班费基数。

法律分析

1、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

2、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

3、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

4、实行计件工资的劳动者，应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

5、实行综合计算工时工作制的用人单位，当综合计算周期为季度或年度时，应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。

拓展延伸

劳动合同工资核算方法及相关规定

劳动合同工资的核算方法及相关规定是根据劳动法和相关法规来确定的。首先，根据劳动合同的约定，工资的计算方法可以包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。其次，根据国家规定的最低工资标准，雇主需要确保支付的工资不低于最低工资标准。此外，还要考虑社会保险、公积金等法定扣款项目。劳动合同工资的核算应当遵循公平、公正、合法的原则，确保劳动者的权益得到保障。在核算过程中，雇主应当及时提供工资明细，并按时支付工资。劳动者有权要求雇主提供工资核算的相关证明材料，以确保工资的合法性和准确性。

结语

合理核算劳动合同工资对于保障劳动者权益至关重要。根据劳动法及相关规定，劳动合同明确约定工资数额时，应以合同约定的工资作为加班费计算基数。若合同未明确约定工资数额，则以实际工资额为计算基数。同时，需注意将月奖等工资组成部分纳入计算基数，而偶发奖金可不计入。对于计件工资和综合计算工时工作制，应分别按法定计件单价和月平均工资为加班费计算基数。在核算过程中，雇主应公平、公正、合法地支付工资，并提供相关证明材料，以确保劳动者权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。