我可以在劳动合同到期后选择不续约并离职吗？

根据劳动法规定，劳动合同到期后，劳动者有权选择不续签合同离职。在劳动合同终止后，劳动者有责任按照双方约定进行工作交接。除非用人单位能够维持或提高劳动合同约定的条件并续签合同，否则用人单位应根据法律规定支付经济补偿金给劳动者，除非劳动者自愿同意续签合同。

法律分析

劳动合同到期了，可以不续签走人。劳动合同终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当依照法律规定支付经济补偿金。

拓展延伸

劳动合同即将到期，如何合法终止合同并顺利离职？

劳动合同即将到期，如何合法终止合同并顺利离职？在劳动合同即将到期之前，您可以采取以下步骤来合法终止合同并顺利离职。首先，仔细阅读劳动合同中关于终止合同的条款，了解双方的权利和义务。其次，提前与雇主沟通，表达您不续签合同的意愿，并尽量达成双方的共识。如果雇主同意，可以签署解除合同的协议书。如果雇主不同意，您可以根据劳动法规定的合法终止合同的情形，如达到法定退休年龄或双方协商一致等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个过程中，建议与专业的劳动法律顾问咨询，确保合法权益得到保护。

结语

合法终止劳动合同并顺利离职是您的权利。在劳动合同即将到期之前，与雇主进行充分沟通，并尽量达成共识。如果双方同意，可以签署解除合同的协议书。如果雇主不同意，您可以根据法律规定的情形，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。建议咨询专业的劳动法律顾问，保护您的合法权益。顺利离职，祝您前程似锦。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。