单位提前30天通知解除劳动合同还需要给补偿金吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，提前一个月通知员工解除劳动合同并不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。若属于违法辞退，用人单位应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。根据第四十六条，用人单位依法解除劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资。

法律分析

提前一个月通知员工解除劳动合同，若属于违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位提前一个月通知并不能免除支付经济补偿或赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

拓展延伸

单位提前通知解除劳动合同的补偿金计算方法及相关规定

单位提前通知解除劳动合同的补偿金计算方法及相关规定根据劳动法和相关法规的规定，单位在提前通知解除劳动合同时，需要支付相应的补偿金。补偿金的计算方法一般是根据劳动合同的解除原因、劳动关系的持续时间以及劳动者的工资水平等因素进行综合考虑。具体计算公式可能会因地区和具体情况而有所不同，但通常会涉及到基本工资、工龄工资、经济补偿金等方面的计算。此外，还需要注意，根据劳动法的规定，一些特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或者单位出现严重违法违纪行为，单位可能不需要支付补偿金。因此，在解除劳动合同前，双方应该了解相关规定，以确保权益的合法维护。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前一个月通知解除劳动合同并不能免除用人单位支付经济补偿或赔偿的责任。根据劳动合同的解除原因、劳动关系的持续时间以及劳动者的工资水平等因素综合考虑，单位应向劳动者支付相应的经济补偿。具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同，一般涉及基本工资、工龄工资和经济补偿金等方面的计算。在解除劳动合同前，双方应了解相关规定，以确保权益的合法维护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。