新劳动法允许60岁以上上班吗
2023-09-19
来源：小侦探旅游网
2018年修改的劳动法被称为“新劳动法”
我国劳动法只限制了劳动者的最低年龄，并没有年龄上限的规定。
劳动法第15条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人也就是说，只要年满16周岁，只要本人愿意，用人单位都可以正式录用从理论上讲，用人单位录用60周岁以上的人员并不违反劳动法的规定，法律有禁止性规定的行为都是合法的。
新劳动法允许60岁以上上班吗
60岁以上老人都可以继续工作，是合法且没有限制的。只是不能再继续交保险了。
国务院《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。
职工已经到达退休年龄，必须及时办理退休手续，如果继续上班，超出的时间不计算连续工龄，多缴纳的养老保险也不能计算，办理退休，领取退休费之后，单位如果继续留用，可以签订协议，但是不能再缴纳社会保险，一切待遇，按照协议执行。
所以如果到了退休年龄还继续工作的，双方之间的关系属于劳务合同性质，如果没有约定的缴纳社保义务，公司可以不购买社保。
新劳动法允许60岁以上上班吗
我国劳动法规定，60岁的劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，双方终止劳动关系，单位不需要支付经济补偿金。
如果单位继续留用，双方应当签订劳务合同或者聘用合同，双方不再受劳动法，《劳动合同法》约束。
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应到二倍向劳动者支付赔偿金。
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