1、根据现有编制及业务发展需求，协助制定招聘目标，汇总人员需求情况，制定并执行招聘计划;
2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
3、员工入职、离职、转正手续的办理以及员工劳动合同的签订;
4、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理;
5、梳理完善公司劳动合同条款，保护公司合法利益，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;
6、负责员工考勤、工资、社保。
7、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动