劳动纠纷应先仲裁，再诉诸法院。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，旨在方便解决劳动纠纷，保护劳动者权益。对仲裁裁决不满意的可以向法院提起诉讼。根据《劳动争议仲裁调解法》，除特殊规定外，对于不服其他劳动争议仲裁裁决的，应在收到裁决书后十五日内起诉，否则裁决书生效。
法律分析
劳动纠纷一定要先仲裁，不可直接向法院起诉。劳动仲裁属于解决劳动争议的前置程序，目的是更方便解决劳动者与用人单位之间的纠纷，维护劳动者的合法权益；当对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
拓展延伸
仲裁与起诉：权衡利弊，选择最适合的争议解决方式
在选择仲裁或起诉作为争议解决方式时，需要权衡利弊以找到最适合的方法。仲裁通常更加迅速、廉价且保密，因为它避免了繁琐的法庭程序和长时间的审理过程。此外，仲裁还提供了更大的灵活性，因为当事人可以选择自己的仲裁员，并根据具体情况制定解决方案。然而，仲裁的裁决通常是终局性的，难以上诉。相比之下，起诉在法庭上进行，法官会根据法律和证据作出裁决。起诉提供了更多的法律保障，而且裁决可以上诉。然而，起诉可能需要更长的时间和更高的费用。因此，在选择仲裁或起诉时，应根据具体情况和当事人的需求来权衡利弊，以找到最适合的争议解决方式。
结语
在劳动纠纷解决中，仲裁是一种更为便捷、经济且保密的方式，旨在维护劳动者的权益。然而，对于仲裁裁决不服的情况，可以向法院提起诉讼。在选择仲裁或起诉时，需权衡利弊，找到最适合的解决方式。仲裁迅速灵活，起诉提供更多法律保障，但可能需要更长时间和更高费用。根据具体情况和需求，选择合适的争议解决方式。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第三十九条 仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第八条 仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。