每年的毕业季，都会有一大批的毕业生走出校园进入社会工作，当刚毕业的大学生辛苦找到工作，入职的时候，一些公司会要求新入职的员工签署一份入职合同，很多人会认为入职时签订的入职合同就是劳动合同，入职合同就是劳动合同?
入职合同等于劳动合同?
新员工入职新公司签订的入职合同并不是劳动合同，而是一份就业协议。
《中华人民共和国劳动合同法》已经对于劳动合同的形式以及内容进行了明确的、详细的规定，其目的就是为了敦促双方遵守各自的权利和义务，并确保争议的解决有明确的法律依据，做到“有法可依”的法律状态，使双方之间的关系处于一个合法合规的状态。入职合同形式单一、内容简便，并且缺乏劳动合同规定的必要条款，并不具备劳动合同的相关形式。
入职合同形式简单，协议比较的单一，对于双方的权利义务规定也没有具体的规定，很多时候入职协议只是格式条款，并没有与员工的协商一致，但是如果该入职协议已经经过了签名并盖章，就已经具有了相应的法律效力，可以用来证明劳动关系的证据。
劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》的规定订立书面劳动合同，劳动合同的相关内容应当是与劳动者协商一致的，劳动者有权对于劳动合同的内容提出争议，并与单位进行协商修改，经过双方协商一致的劳动合同经过劳动者的签字或者捺印，公司的盖章之后就成立了。
以上内容是相关答案。通常，劳动合同在正式入职时签订，员工进入刚工作岗位时因为很多公司还会规定试用期等，入职时的合同并不属于正式的劳动合同。在公司的普遍实践当中，成为公司的正式员工以后会签订劳动合同。
一、入职后上班一般多久签订劳动合同？
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识
如何订立劳动合同
(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
(2)劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
(3)劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
(一)劳动合同期限；
(二)工作内容；
(三)劳动保护和劳动条件；
(四)劳动报酬；
(五)劳动纪律；
(六)劳动合同终止的条件；
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。