公司解除合同所需支付的赔偿金是否需要纳税？

根据我国现行法律法规的相关规定，用人单位在解除劳动合同时支付的赔偿金属于个人收入的一部分，需要按照相应的税率缴纳相应的税款。赔偿金等同于经济补偿金的两倍，经济补偿金需要缴税，因此赔偿金也需要缴纳个人所得税。不过，解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。

法律分析

根据我国现行法律法规的相关规定,用人单位在解除劳动合同时支付的赔偿金属于您的收入的一部分,需要按照相应的税率缴纳相应的税款。赔偿金等同于经济补偿金的两倍，经济补偿金需要缴税，因此赔偿金也需要。不过解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。

拓展延伸

用人单位支付的赔偿金是否需要纳税？

根据我国相关法律法规的规定，用人单位支付的赔偿金是否需要纳税需要根据具体情况来确定。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，劳动者因工伤、失业、生育等情形而获得的赔偿金，属于个人因人身损害获得的赔偿所得，应按照个人所得税法的规定，计征个人所得税。

然而，如果用人单位支付的赔偿金属于职工依法享有的取得工伤保险待遇、补偿金、赔偿金所得，那么是不需要缴纳个人所得税的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤保险待遇、补偿金、赔偿金等款项，属于社会保险费范畴，不计入职工个人收入，不征收个人所得税。

因此，用人单位支付的赔偿金是否需要纳税需要根据具体情况进行判断。如果属于职工依法享有的工伤保险待遇、补偿金、赔偿金所得，则不需要缴纳个人所得税；如果属于其他情形，如劳动纠纷产生的赔偿金等，则需要根据相关法律法规的规定来确定是否需要缴纳个人所得税。

结语

根据我国现行法律法规的相关规定，用人单位在解除劳动合同时支付的赔偿金属于个人收入的一部分，需要按照相应的税率缴纳相应的税款。同时，解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分是免征个人所得税的。

法律依据

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。